もし苦手な人がいるのに「いません」とうそをついて答えてしまうと、のちのち自分の首を絞めることにつながる可能性があります。

おそらくこの質問は、合わない人や苦手な人に対して、どのようにかかわっていくかを知りたくて聞いている場合が多いので、いるかいないかが重要なわけではありません。

ほとんどの人は、苦手な人が一人もいないということはないので、どのように接しているのかをきちんと答えられるようにしましょう。

ポジティブな人間関係構築への意識をアピール！

もしいる場合は、正直に「います」と答えれば大丈夫です。そこからさらに深掘りした質問が来るはずなので、それに対して真摯に答えるのが最も良い方法だと思います。

ただし、「います」と答える場合でも、「こういう人が嫌いで」とあまりにもストレートに言ってしまうと、「人間関係を築くのが難しいのかな」といった印象を与えてしまう可能性があるので注意が必要です。

「私は苦手な人に対してこのように気をつけています」といった、ポジティブに人間関係を築こうとする姿勢を示す言い方をすると良いでしょう。

正直に伝えたうえで、どう対処するかと切りかえて、最後はポジティブな内容で締めると相手にも好印象につながります。質問回答の最後をネガティブで終わらせないようにした方が、面接では良いですね。

うそはつかず、正直に、そしてポジティブな姿勢でしっかり伝えることを心掛けてください。

相談者さんは正直に「います」と答えるべきかと悩まれていらっしゃるのですね。

結論として、私は「苦手な人はいます」と正直にお伝えする方がいいと思います。なぜなら、「苦手な人がひとりもいない」という人は極めて少ないのでは思うからです。

もちろん、今までは仲良い友人と過ごしてきたため、苦手な人がほとんどいなかったという人もいるかもしれません。

ただ、社会人になってからは得意・苦手にかかわらず、さまざまな人とかかわって仕事をしていくことになります。

この質問は入社後に苦手と感じる人と出会っても、うまく一緒に仕事をしていけるかということ、すなわち就活生の考えや価値観を知りたいという意図で質問をしているのでしょう。

エピソードを交えた乗り越え方がアピールになる

今まで出会ってきた苦手な人と、どのようにかかわってきたのかという経験談を具体的に盛り込んで回答すると良いと思います。

面接官が、「入社後に苦手な人と出会っても、うまく対処したり、歩み寄ったりすることで乗り越えられる人だ」と感じてもらえるように回答することを意識してみてください。

そうすることで、一見ネガティブに感じられる話題もポジティブな印象として残すことができると思います。