SH001総合適性検査（47分）は、多くの企業の採用選考で用いているWeb形式の適性検査です。おもに、能力検査（言語・非言語）と性格検査の2部構成で、全体の時間は47分に設定されています。

能力検査は約35分で、言語（語彙・文章読解など）と非言語（四則演算・表の読み取り・図形整理など）が含まれます。

出題構成と時間配分のコツを押さえておこう

非言語は特に時間がかかりやすいため、1問あたり40〜60秒を目安に、難問に固執せずテンポよく解くことが鍵です。

残りの約12分は性格検査で、協調性、リーダー性、誠実さなどの特性を測定します。性格検査は正直に答えることが基本ですが、極端な回答や矛盾が出ないよう一貫性に注意しましょう。

本番を意識した実践的な対策をしよう

対策としては、市販のSPIやWebテスト対策問題集を使って、問題形式に慣れておくことが効果的です。特に苦手分野（割合・順列・図表読解など）は早めに克服しておくと安心です。

受検者からは「最初に全体を見渡して、得意な分野から解くと落ち着けた」「途中で焦らず時間配分を意識するのが大事」との声もあります。限られた時間内でも、慣れと戦略で十分に対応可能です。

まず、SHL SH001という名称に聞き覚えがない人もいるかもしれませんね。これは、SHL社という会社が提供している適性検査の一つなんですよ。

SPIがリクルート社のものであるように、SHL社もさまざまな適性検査を提供しています。

そのなかでもよく知られているのが、論理的思考力や処理能力の高さを測るC-GABという検査です。コンサルティング業界などでよく導入されていますね。

そして、このC-GABにはいくつかのバージョンがあり、SH001はそのバージョンの一つです。

つまり、SHL SH001は、論理的思考力と処理能力の高さ、そしてスピード重視の能力検査だと理解してください。

SPIが全般的な能力を測る傾向があるのに対し、SH001はより実践的な処理能力や論理的思考力を、速いスピードでできるかを測ります。

コンサルティング系や金融系の企業が導入するケースが多いのが特徴です。

スピードと問題形式への慣れが高得点のカギ！

出題内容は、おもに言語、数理、論理の3分野です。言語は長文読解など、国語のような問題ですね。数理は四則演算や表の読み取り、推論など、数学のような問題です。

そして論理は条件整理など、SPIよりも実務に近い形式で論理的思考力を測る問題になっています。

最も重要なのはスピード処理が求められることです。対策としては、まずSH001の問題集を購入し、一度ざっと解いてみることをおすすめします。

問題形式に慣れ、スピード感を持って解く練習をすることが必須です。「これくらいのスピードで解かないといけないのか」「こういう問題が出るのか」という感覚をつかみましょう。

SPIよりも実務に近い雰囲気で、圧倒的なスピードが求められるので、この問題形式に慣れることが非常に重要ですし、焦って時間切れになるのが最も大きなリスクです。

市販の問題集でSHLやC-GABと書かれているものを活用してください。