筆記試験は、おもに応募者の基礎能力や性格、専門知識を評価するために実施されます。転職時の筆記試験も能力検査は新卒採用と同様にSPIや玉手箱などの適性検査が主流です。

そのほか、応募者の性格特性、行動傾向、文化的適応度を評価するCUBICやクレペリンテスト、また、政治、歴史、経済、時事問題などの一般常識のテストや小論文が出されることもあります。

業界によっても異なりますが、ITや研究開発職では、専門知識に関するテストがある場合もあります。

SPIや玉手箱専用の問題集を使って対策をおこなうほか、時事問題の対応できるように日頃のニュースをチェックしましょう。

SPIや時事、小論文など出題形式を把握して準備しよう

採用プロセスの早い段階で実施される場合には足切りとして活用され、面接と同時または最終段階での実施の場合には、性格適性検査が重視され、社風適合や配属適性の判断材料になる傾向があります。

筆記試験の合否だけではなく、経歴や面接が評価されれば、通過できることもあるので、筆記試験で手応えがなくても諦めずに面接や自己PRでカバーすることを考えましょう。

転職採用における筆記試験は、大きく分けて2つの種類に分かれます。

1つ目は、SPI、玉手箱、TG-WEBなど、新卒採用とも共通する「適性検査」です。

これらはおもに、論理的な思考力や基礎的な計算力を測定するパターンとなります。

もう1つは、それぞれの職種に合わせた「専門試験」です。

たとえば、エンジニア職であればアルゴリズムの記述、経理職であれば仕訳や財務諸表の分析、コンサルティング職ならケース面接やフェルミ推定といったように、即戦力としての実務能力に直結した設問が出題されます。

そのため、応募先の企業が過去にどのような選考をおこなっていたか、事前に情報を確認しておくことで、より的確な準備ができるはずです。

形式に慣れる演習が合格への一番の近道

いずれの試験においても、限られた短時間の中で的確に答えを出すことが評価の対象となります。そのため、試験形式への慣れや、これまでの演習量がそのまま結果を左右すると言ってもいいでしょう。

適性検査の対策としては、市販の模試などを使い、本番よりも3割ほど短い時間設定で解く練習を重ねておくのが効果的です。

また専門試験については、その職種の標準的な資格テキストや過去の出題情報を参考にしながら、出題範囲を網羅的に学習しておきましょう。

そうすれば、初めて受検する場合でも合格水準に到達しやすくなります。まずは計画的な準備を心がけましょう。