学生が抱きがちな「ベンチャー企業は20代の若手ばかり」というイメージは、必ずしも実態と一致しません。特にSES系の企業などでは、その考えがミスマッチにつながる可能性があります。

実際には、事業を安定して成長させるため、高い技術力や豊富な顧客を持つ40代以上のベテランを他社から引き抜いているベンチャー企業は数多く存在するのです。

また、大企業の関連会社として設立されたベンチャーなどでは、親会社からの移籍組が中心となり、社員の平均年齢が比較的高くなることも珍しくありません。

こうした企業では、経験豊富な社員が多いために、予想に反して教育制度がしっかりと整備されているというメリットがある場合もあります。

ベンチャーという言葉に惑わされず本質を見ることが大切！

会社を評価する際は、創業者がどのような経歴か、大手の関連会社として設立されたのか、そしてどのような質のクライアントと取り引きがあるかといった点を確認することが重要です。

「ベンチャー」という響きだけで選ぶのではなく、実態をしっかり見極めないと、入社後に後悔する可能性があります。なぜベンチャーが良いのか、自分に問いなおすことも大切です。

SES系のベンチャー企業に就職することは、まったく問題ありません。大手企業と比較した場合、それぞれに異なるメリットとデメリットが存在します。

両者の最も大きな違いは、かかわることのできる「プロジェクトの規模」です。大手SES企業は、クライアントも大手であることが多く、社会的に影響の大きい大規模なプロジェクトに携われる可能性が高いというメリットがあります。

一方で、ベンチャー企業のクライアントは中小企業が中心となるため、プロジェクトの規模は小さくなる傾向にあるでしょう。

自分に合う成長環境がどちらなのかをしっかりと理解して選択しよう

しかし、ベンチャー企業には、一人ひとりの社員に対して丁寧な指導や研修をおこなうことが多いというメリットも存在します。大手企業のような画一的な研修ではなく、個々のスキルや成長に合わせた、よりパーソナルなサポートが期待できる場合があるのです。

したがって、大手かベンチャーかの選択は、「大規模プロジェクトで経験を積みたい」のか、「手厚いサポートのもとで着実に技術を身に付けたい」のか、自身がどちらの働き方を望むかによって決めるのが良いでしょう。