8月から新卒で就職活動を始めるのは、一般的なスケジュールから考えるとかなり遅い時期という印象です。多くの主要企業の採用活動はすでに終了している可能性が高いでしょう。

しかし、この状況で諦める必要はありません。新卒の採用スケジュールは多様化しており、通年採用をおこなっている企業や、秋採用、二次募集をおこなう企業も増えています。

もし海外留学をしていたという事情があるならば、それはむしろ大きなプラス要素としてアピールできます。

留学で得た経験や学びとして、たとえば語学力、異文化適応力、課題解決能力などは、ほかの応募者にはない自身の強みとなります。

これらの経験を具体的なエピソードを交えて伝えることで、あなたの個性やポテンシャルを企業に強くアピールできるでしょう。

応募と選考準備を並行！ 焦らず就活に向き合おう

効率的な就職活動を進めるためには、通常1年かける準備を半年以下でおこなう必要があるため、自己分析、企業研究、SPIや面接対策などをとにかく早回しで進めるしかありません。

応募できる企業があれば積極的にエントリーし、走りながら準備を整えていく姿勢が求められます。

しかし、焦る必要はありません。新卒で翌年4月に必ず就職しなければならないという法律はなく、その思い込み自体が間違っている可能性もあります。

留学経験を強みとして、新卒での採用が難しくても、中途採用のような形で就職を目指すことも十分に考えられます。

この時期だからこそ、自身の強みを最大限に活かす方法を考え、落ち着いて、しかし迅速に取り組むことが大切です。

留学やゼミに打ち込んでいたのですね。その経験は必ず強みになります。

8月以降は大手企業の採用が終盤に差しかかりますが、むしろこの時期から採用を本格化させる優良な中堅・ベンチャー企業は数多く存在します。

また、秋採用枠も活発になる時期ですので、決して諦める必要はありません。

自己分析と企業理解を深めて面接に向けて準備しよう

まずは1週間で自己分析を再整理し、譲れない軸を3つほどに絞り込むことから始めましょう。

同時に、OB・OG訪問などで、志望企業の実務イメージを補強しておくことが重要です。エントリーシート（ES）は、1社提出するごとに面接の想定問答集をアップデートしていくと、短期集中での学習効果が高まります。

面接では、「なぜこの時期から活動しているのか」という疑問に答えるためにも、「ゼミや留学に注力していたため、8月から本格的に就職活動を開始しました」と正直に、そして前向きに伝えることが重要です。