現在、リモートワークが可能な職種は非常に多岐にわたります。

新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業がリモートワークを導入したり、リモートワークが可能な職種を増やしたりしています。

おもなものとしては、以下のような仕事が挙げられます

・IT系：ヘルプデスクやシステム開発、SEなど
・事務職：一般事務、経理事務、人事事務などのバックオフィス業務
・クリエイティブ系：動画編集、グラフィックデザイン、Webサイト制作、SNS管理など
・コンサル系：ファイナンシャルプランナー、キャリアコンサルタント、ITコンサルタントなど

これらの職種は、対面でのやり取りが少なく、オンラインツールで業務が完結しやすい特性があります。

このように多種多様な職種があるため、一概に「これがおすすめ」とは言えません。自身の適性や興味がある分野を考慮し「データのやり取りで完結する仕事」という視点で探してみると良いでしょう。

それは数字を扱う経理のような仕事かもしれませんし、人と打ち合わせをするコンサルティングのような仕事かもしれません。

主体的な姿勢が必要！ 自分と仕事の関連性を考えよう

今後は、企業に属しながらも、個人事業主のような意識を持ち、自分からリモートワーク可能な仕事を探しアピールしていく姿勢も求められるかもしれません。

自身のスキルや興味が、どのようなリモートワーク可能な仕事と結びつくのか、広い視野で考えてみましょう。

また、リモートワークは自己管理能力やコミュニケーション能力がより一層求められる働き方であることも理解しておく必要があります。

リモートワークを希望なのですね。これまでの営業経験を活かすなら、インサイドセールスやカスタマーサクセスといった職種が在宅勤務の比率も高く、現職のスキルをそのまま転用しやすいでしょう。

また、未経験から挑戦しやすい領域としては、Webマーケティングの運用型広告担当やSNS運用代行などがあります。Google広告認定資格の取得など、具体的な学習を進めると、意欲の高さを示せます。

求人票の詳細を確認！ リモートで働ける根拠を示そう

求人を選ぶ際は、「フルリモート比率」「在宅手当」「通信環境サポート」といった制度を公開している企業のほうが、リモートワークへの理解度が高い傾向にあります。

面接では、在宅環境での自己管理方法、たとえばタイムブロッキング（時間管理術）や業務報告のルールなどを具体例で語ると、あなたの計画性や責任感に説得力が増し、経験不足を補えるでしょう。

ただし、出社回帰の動きもあるため、勤務形態が将来的に変更になる可能性は念頭に置きましょう。