企業理念について志望動機で触れる際は、単なる感想ではなく、なぜその理念に共感したのかをちゃんと伝えることが重要です。

具体的には、企業理念のどの部分に共感したかを明確にすること、その理念が自分の経験や価値観とどうつながるかを示すこと、そして企業でその理念をどのように実践していきたいか、自分の強みと絡めて伝えることの3点を意識してください。

特に響いた言葉や考え方などを具体的に挙げ、「学生時代のボランティア活動で顧客のニーズに寄り添うことが大切だと実感したから、御社のこの理念と重なると考えています」といったように、自身の経験と結び付けましょう。

企業理念を理解しているだけでなく、自身がその理念のもとでどのように貢献できるかを具体的に示すことを意識してください。

差別化のポイントは自分の経験！ 真摯な姿勢が面接官の心に響く

この3点をしっかり押さえれば問題ないでしょう。差別化の工夫でいうと、基本的にみんな公式サイトや社長メッセージなどは調べているので、誰でも思いつくようなことではなく、ほかの応募者が触れにくいような具体的な内容に触れるのが差別化のポイントになります。

しかし、そこでオリジナリティを出すのはなかなか難しかったりするので、どちらかというとオリジナルなもの、つまり自分の経験を具体的に語るというのが一番やりやすいでしょう。

よく陥りがちなのは、ただただ理念を褒める、褒めちぎるということをしてしまうことがありますが、これだと企業側からしても違和感を感じてしまうので、その理念が働く自分の姿勢とどう影響を与えそうかというところを伝えると良いですね。

別に褒める必要はなく、共感しているということをきちっと伝えられれば良いと思います。

志望動機で企業理念を挙げること自体は、「きちんと企業研究をしてくれている」というポジティブな印象を与えます。

しかし、そこから加点評価を得るためには、その理念をいかに自身の経験と結び付けて語れるかが重要となるのです。

「共感→具体行動→成果イメージ」の順で語り、最後に「入社後は〇〇事業で理念をこう具現化したい」と提案まで踏み込めば、“調べただけの志望動機”から一歩抜け出せます。

浅い理解はNG！ 理念の背景まで深く理解して自分事として語りきろう

注意すべき点は、企業理念を誤って解釈しないことです。言葉の表面だけをとらえると、「理解が浅い」と見なされてしまう可能性があります。

対策として、社長や人事部長が理念について語っているインタビュー記事などを読み込み、その理念が設立された背景や、社内でどのように体現されているのかまで深く理解したうえで引用するようにしましょう。

これにより、ストーリーに深みと説得力が生まれます。