面談という名目であっても、結果として見送りになることは十分にありえることです。

実際に顔合わせのあとで条件が合わないという理由から、別の人に決まるケースは珍しくありません。そのおもな原因は、企業と派遣スタッフとの間のミスマッチです。

無理は禁物！ ミスマッチがないか冷静に判断しよう

採用が見送りになる理由として、まず「スキルや経験のミスマッチ」が挙げられます。これは、業務で求められるスキルが、応募者の経験と一致しないケースです。

また、派遣の場合は契約にもとづいて業務内容や条件が細かく定められているため、「勤務条件のミスマッチ」が起こることもあります。

たとえば、契約上は「電話応対なしの入力業務」となっていても、面談の際に「実際には電話もお願いしたい」と言われるなど、事前の説明と実際の業務内容に差があるケースです。

さらに、スキルや条件が一致していても、職場の雰囲気や企業文化が合わないと判断される場合もあります。

こうしたさまざまなミスマッチにより、「条件が合わない」として採用が見送られることは珍しくありません。

無理に自分を偽ったり、希望と異なる条件を飲んだりすると、就業後にトラブルやストレスにつながることがあります。だからこそ、面談の場では自分の希望や不安を正直に伝えることが大切です。

結論としては、不採用の可能性もあります。

典型的な理由としては、必須要件とのズレ、残業が必須な案件に対して残業が難しいこと、長期前提の案件に対して短期希望であること、などが挙げられます。

代替スキルを提示し、フィードバックを次に活かそう

対策としては、まず求人票に書かれている「必須条件」と「歓迎条件」を事前に整理し、それぞれについて自分がどう満たしているかを説明できるように準備しておくことが必要です。

未経験の項目がある場合でも、関連するスキルや経験を示すことで評価が変わることがあります。たとえば、直接の経験がなくても、似たような業務で培った知識や進め方を伝えると効果的です。

もし選考が通らなかった場合は、派遣会社の担当者にフィードバックを依頼し、次に活かすための改善点を確認するようにしましょう。