面接時間が短いと感じ、不合格の可能性があるのではないかと不安になっているのですね。

結論から言うと「面接時間の長短だけで合否は判断できない」です。20分で終わったからといって必ず不合格というわけではありません。

6つの質問内容はおそらく、あらかじめ決まっていた質問だと見受けられます。

面接官によっても時間は変動する

そして「面接官は必ずしも採用のプロとは限らない」ということもポイントです。

面接官が応募者の回答をうまく引き出すには、それなりのスキルが必要です。面接に慣れていない人だと、応募者の回答にどのように反応すればよいか迷い、一問一答のようなやりとりで終わってしまうことも珍しくありません。

その結果、短時間で面接が終了する場合もあります。

逆に、面接に慣れている人であれば、回答に応じてさらに話を膨らませたり深掘りしたりします。応募者の人となりを理解しようとするのです。

ですから「面接時間が20分で終わった」という事実だけでは、合否を断定できません。

合否を待つ間も、活動を止めないことが大切！

ただし、就職活動のセオリーとして、面接後に結果を待つ間も、応募や求人検索などの行動は止めないことが大切です。

結果が出るまで何もしないと、活動期間が長引いてしまいます。もし今回の面接で合格となれば、その時点でほかの応募先の調整をすれば良いのです。

面接が20分でも「不合格確定」ではありません。

小規模事務所や忙しい時期では一次面接の立ち位置が「条件・役割適合の確認」のみであることがあります。

その場合、面接での質問内容は、できる業務、職域の幅、残業可否、他社状況に関するものになります。

今回の6問はまさに適合性と稼働可否のチェックであることは確かです。

給与や入社時期まで聞かれている点は、一定の関心があるサインとも読めます。

一方、職務の深掘りや作品・成果への質問が乏しいという点では、応募者を一定の基準によってふるいにかける、「スクリーニング色」が濃いのも事実です。

合否には面接後のフォローも鍵

ここからできることには、以下のようなものがあります。

①24時間以内にお礼とともに、志望理由および、担当できる業務や使用ソフト、数値付きの過去の改善実績などの貢献イメージを簡潔に補足してメールで送付

②可能であれば、作品・職務経歴や稼働開始日の根拠資料を添付

③次の選考や課題の有無、想定スケジュールを丁寧に確認

返信が数営業日ない場合は、一度フォローをするのはOKです。

とはいえ1社に固執しすぎず、並行して他社選考も進め、手持ちを確保しましょう。

面接が短時間だったかどうかより、面接後の「フォローアップと関係づくり」が合否を左右します。