「芸能マネージャー」のこととして回答しますね。まず芸能マネージャーになるための資格や学歴は特に必要ありません。質問者さんが書いているように、芸能プロダクションや芸能事務所の採用に合格して就職するのが一般的です。

芸能プロダクションや芸能事務所は、自社に所属している芸能人に働いてもらい、ギャランティ（報酬）をクライアントから受け取り利益を上げます。いわば芸能人は会社が所持している「商品」です。

芸能マネージャーは単なる芸能人の付き人ではなく、商品をクライアントに売り込んだり、より魅力的になるように管理したり、効率的に働いてもらい、より多くの利益を上げるようにするのが仕事です。

そのため仕事の獲得のために各マスメディアに対して営業活動を行ったり、複数の仕事を獲得できればスケジュール調整をしたりも必要です。

場合によってはクライアントとギャランティ（報酬）の交渉をすることもあります。芸能人と一緒の場で仕事ができる華やかなイメージがある一方、このように泥臭い業務もおこなうのです。

もちろん芸能人の送迎や仕事の連絡調整、体調管理、イメージ管理（SNS運用）なども担うので、業務範囲が非常に多岐にわたります。

選考では人当たりの良さや激務をこなせる強さをアピールしよう

芸能マネージャーの選考で有利になりやすい強みは3つあり、コミュニケーション能力（特に人当たりの良さ）、体力、ストレス耐性です。

芸能マネージャーは担当する芸能人はもとより、マスメディア業界で働く個性的な人々とかかわります。そのような人たちとも良好な関係を築くことができる人当たりの良さ、昼夜逆転するような仕事でも何なくこなせる体力とストレス耐性が求められます。

最後に、芸能マネージャーの平均年収は約300万円前半と言われていて、日本の平均年収(約440万円)と比べると低めと言えます。収入のことだけを考えると「大きく稼げる」とはいえないですが、芸能人とかかわりながら仕事をするというのはほかの仕事では得られない機会でしょう。

マネージャーを目指すにあたり、特定の資格や特別な学歴は必須ではありませんが、コミュニケーション能力や組織力、問題解決能力などが重視されます。芸能プロダクションの選考では、これらのスキルや、芸能業界への情熱や理解度が評価される傾向にあります。

マネージャーとして成功するためには、タレントの才能を見極め、適切な指導やサポートを行う能力が求められます。またイベントの企画・運営やスケジュール管理など、多岐にわたる業務をこなす柔軟性と効率的なタイムマネジメント能力も重要です。

成功すれば高収入を得られる可能性も

実際の仕事内容は、タレントのスケジュール管理、メディア対応、契約交渉など多岐にわたります。給料はプロダクションや個人の実績によって異なり、将来性は芸能業界の動向に左右されますが、成功すれば高収入を得る可能性もあります。

大変な部分としては、長時間労働や休日出勤が多いこと、またタレントのキャリアを左右する重要な決断を迫られることがあります。向いている人の特徴としては、ストレス耐性が高く、人とのコミュニケーションが得意で、柔軟な対応ができる人です。

アピールする強みとしては、人間関係を円滑にするコミュニケーション能力、状況に応じた迅速な判断力、そして何よりも芸能業界への深い理解と情熱が挙げられます。これらを前面に出すことで、選考での印象を強くすることができるでしょう。