ボーナスをもらってすぐ退職すること自体は、法律上問題ありません。ただし、社会人としての印象や今後の人間関係、職務経歴への影響を考えると、慎重になることが望ましいです。

特に少人数の職場やチーム密度が高い職場では、「すぐに辞めるのか」とネガティブに受け取られることもあります。一方で、大企業や組織の大きい職場では、ボーナス後すぐの退職は珍しくなく、比較的理解されやすい傾向があります。

感謝と丁寧な引継ぎで、次のキャリアへ進もう

退職のタイミングとしては、ボーナス支給後すぐに退意を伝える場合でも、感謝の意をしっかり示し、引き継ぎ計画を明確に伝えることが大切です。こうすることで、円満退職につながり、今後の人脈や推薦状の可能性も保てます。

また、転職活動を進める際には、「短期での退職歴」をどう説明するかも準備しておくと安心です。

結論として、ボーナス後の退職は可能ですが、社会人としてのマナーや誠意を意識し、計画的に行動することが重要だといえます。こうした対応を心掛ければ、非常識と思われることはほとんどなく、将来のキャリアにも影響を最小限にできます。

ボーナスをもらってすぐ辞めること自体に、法的な問題はありません。ボーナスは在籍期間中の労働に対する対価であり、受け取る権利があります。

ただし、道徳的な観点や、職場の人間関係においては、良い印象を持たれないことは覚悟しておくべきでしょう。

後々の影響も考慮したうえで、ご自身の判断で行動することが求められます。

誠実な対応がトラブル防止に役立つ！

ただし、退職のタイミングや伝え方を工夫することで、トラブルを最小限に抑えられる場合もあります。

感謝の気持ちを伝える姿勢を忘れずに、最後まで誠実に対応することが大切だと覚えておきましょう。