任天堂、スクウェア・エニックス、カプコンといった大手のゲームメーカーは非常に難易度が高く、倍率は数十倍からときには数百倍にもなります。

特に企画職（プランナー）は人気が集中するため、ポートフォリオやアイデアの質がシビアに問われ即戦力になれるかどうかが勝負になります。

「自分で作ってみる」経験が最強のアピールになる

一方で中規模の会社や、スマートフォンのアプリ開発をメインにしている会社などは大手よりも採用の裾野は広く、意欲やポテンシャルを重視する傾向があります。

今からできることは、3点あります。まずは開発ツールに触れてみること、次に実際にゲームの企画書を自分で作ってみること、そしてチーム制作などで開発の流れを体験してみることです。

何よりも「自分で作ってみる」という経験が製作段階での気づきも含めて、就職活動での強いアピールになります。

大手ゲーム会社の就職難易度は、極めて高いといわざるをえません。学歴や既存の枠にとらわれない、突出した才能が評価されることもあります。

たとえばゲームセンターでのアルバイト中に、その圧倒的な知識と情熱がメーカー担当者の目に留まり、新卒でありながら破格の年収でスカウトされたという逸話を知っています。

自分でゲームを一本作り上げてしまうくらいの能力があれば、企業側から興味をもってもらえる可能性は十分にあります。

中小なら覚悟が必要！ 地道な努力で道を拓こう

一方で中小規模のゲーム会社やアプリ開発会社の場合、労働環境が厳しく昼夜逆転してしまうことも少なくありません。

キャリアのスタートとして、テスターやバグチェックなどの地道な業務から経験を積む覚悟が必要かもしれません。

しかしテスターやデバッカーから、開発や企画といったクリエイティブな職種にたどり着ける保証はありません。本当にこの業界で生きていくという強い根性をもって、努力し続けることが求められます。