結論から申し上げますと、中卒で正社員になることは十分に可能です。

インターネットの求人サイトでは高卒以上、大卒と募集条件が書かれているのを見ると不安になるかもしれませんが、現在は人手不足が問題になっているため諦める必要はありません。

人手不足の業界が狙い目！ 意欲をアピールしよう

特に現在人手不足が深刻な建設業、製造業、介護、飲食、物流（ドライバーや倉庫作業など）といった業界では、学歴を問わない正社員求人が増えています。

また実力主義のIT業界や営業職などでもチャンスは広がっています。

面接ではこれまでの経験で培ったことや、仕事に対する意欲を自信を持ってアピールすることが大切です。

中卒であっても正社員になることは可能です。そういった事例をみることもありました。

特に狙い目な業界・職種は具体的には下記の5つです。

①物流（倉庫・配送・在庫管理）

②建設・設備保全

③製造（ライン〜検査〜機械OP）

④小売・外食の店舗スタッフ

⑤介護・清掃・警備

会社によりますが、求人に学歴不問の記載があることが目印になります。

ポイントは未経験OK、学歴不問、資格支援ありといったキーワードをみつけること。

これらを軸にし入社後に資格取得（例： フォークリフト・玉掛け・電工二種・介護初任者・危険物乙4など）で賃金テーブルを上げていく戦略がおすすめです。

長期就労の意思を明確に！ 書類と面接のコツ

応募書類を作成する際には学歴面での不安を感じさせないために、正しい言葉遣いや表記を心掛けてください。

また勤怠・安全・協調の実績を具体化できると、安心感が強いです。

面接の際には長期就労の意思と生活設計などを明確にすることも大切です。

ハローワークや自治体の就労支援を併用し、選択肢を広げましょう。

またせっかく正社員として入社するとしても「当初の想定と異なる……」といったことが起きないよう、職場見学で環境を確かめてから入社するのがおすすめです。