公務員といっても組織や部署によって幅広く、一概に「ホワイト」とはいいきれません。

比較的ホワイトな職場が多い傾向はありますが、もちろん激務の部署も存在します。

ホワイトな傾向の部署としては、まず設備・インフラの維持管理系が挙げられます。たとえば、上下水道、道路維持、施設管理などです。定期業務が中心で、繁忙期を除けば残業は少ない傾向にあります。

また、研究機関や試験場などといった研究・検査系も、研究テーマにもとづき業務を進めるため、比較的スケジュール管理がしやすいです。

災害対応や調整が多いと激務になりやすいといえる

逆に激務になりやすい部署としては、土木・建築系があります。特に、災害対応を含むものは、これに当てはまるといえます。

工事の立ち合いや監督業務、現場調整などで残業が増えがちです。台風や地震などの災害時には、休日・夜間を問わず対応が求められます。

また、都市計画・開発部門（地方自治体）も、住民対応や事業者との調整業務が多く、精神的な負担が大きくなる可能性が高いです。

民間メーカーの開発職と比較すれば、相対的に安定しているとはいえるでしょう。

「なぜ公務員なのか」を明確にし、入念なリサーチと勉強を！

今から準備できることとして、まず自治体・組織のリサーチをしましょう。

志望する自治体や組織のホームページ（HP）で、職員のインタビューを読んだり、技術職向けの説明会やオンラインセミナーに参加したりしてみてください。

次に、公務員試験対策も必要です。 専門分野と一般教養の両方の勉強が必要になります。過去問を解くなどして対策を進めましょう。

最後に、志望動機の明確化をおこなってください。

面接では「なぜ民間ではなく公務員なのか」「なぜ技術職として公務員を選んだのか」を必ず聞かれます。自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

公務員の技術職は、民間と比べると残業の山谷が読みやすく、超過分の手当や代休が整っているケースが多いです。

また、評価や異動が制度化され、長期的に専門を積みやすい点があります。インフラ保全や設備更新などは計画業務が中心のため、長期スケジュールで動ける場面が多いです。

一方、管理職ポストが行政職に比べて少ない傾向があるため、年収は行政職より低くなることがあります。

また、災害対応や大型案件の工期前後、トラブル時は一気に忙しくなり、夜間・休日対応が発生することは確かです。

計画的な筆記・面接対策が採用突破の鍵

土木・建築・電気・機械・情報など、配属により残業幅が変わり、部署や自治体規模でも差が出やすいです。

そのため、説明会やOB訪問などを通じて「月平均残業」「災害時の体制」「繁忙期」を確認しておくことをおすすめします。

採用難易度は「筆記＋面接」の総合勝負です。志望する場合は今から以下の練習をおこなうと効果的です。

①筆記（数的、法律・経済基礎、技術専門）の計画的な学習

②面接で使う「公共性×安全性×説明責任」の観点を、自分の言葉で話せるように整理

③図表で要点を説明できるような、技術メモ

学内で測量・構造・電力・情報ネットワークなど基礎科目と実習を丁寧に仕上げておくことも有効です。それに加えて数学・物理の復習、実験レポートの書き方を学内で丁寧に固めるのが近道になります。

面接は「安全・法令順守・住民対応」を意識した伝え方にすると評価につながりやすいです。

転職希望者は、現職の経験を公共インフラに置き換えよう

もし転職検討中なのであれば、まずこれまでの経験の棚卸しをおこなってください。

現職で施工・保全・設計・調整経験などがあれば、それを公共インフラのKPI（安全率、ライフサイクルコスト、更新率、復旧時間）に置き換えて説明できるようになっておくと訴求力が出ます。