学部学科によります。今どき、機械や物理、電気といった分野は求人が非常に多い傾向にあります。

そして、その大学の看板となるような特定の学科であれば、一般的に超大手企業への就職が難しいと言われている大学であったとしても、なんなく入れるケースもあります。

一方で、一部のメーカーなどであれば難しいということもあるでしょう。

したがって、そもそもご自身の通っている大学の学部学科が、就職活動においてどういう企業に強いのかということをしっかりと調べてください。

教授のつながりや推薦も視野に入れるのも一つの手段

研究の先生、つまり教授が企業と密接な関係を持っている企業もあるはずです。大学のレベルがそこまで高くなかったとしても、教授などの人脈やつながりによって入社できることは、理系では多く見られます。

ですから、そこは徹底的にリサーチすることが重要です。

単純に文系と同じように、学歴のランクだけで「学歴フィルターはこのぐらいまでだ」と言ってあきらめる必要はまったくありません。ご自身の学部学科がどこに強いのかということをよく調べてみてください。

四工大クラスで一律に絞り込みという扱いは限定的です。

人気メガ企業の一部で応募が集中するときに最低ラインを設けるケースはありますが、理系採用の場合それだけで決まることは少なく、研究内容・基礎力・コミュニケーション能力・提出物の質で十分に勝負できます。

効果的な対策は3つ！ 学内成果の可視化で差を付けよう

今できる対策は以下の3つです。

①学内での成果を可視化する：授業課題・実験レポート・設計製図・発表スライドなどを3枚程度の学修ポートフォリオにまとめる。研究内容でも◎

②数理・情報の基礎を補強する：微積・線形・確率、C言語かPythonの基礎、Excel関数と簡単なVBAを復習し、万全な状態に。

③面接の型を反復して定着させる：「研究概要→課題→自分の工夫→結果→再現性」の順で2分で話せるように練習しておく。

OB・OG訪問は工学職の先輩をキャリアセンター経由で当たると実情報が得られやすいです。

四工大クラスとのことなので、理系職には先輩もいる可能性が高いです。

受け皿の広いBtoB中堅メーカー・インフラ・Sier一次請けも視野に入れつつ、第一志望群には一つひとつの企業に向けてしっかり準備して質を高める戦略が現実的です。