学歴フィルターをおこなっている企業は存在しています。

ただし文系より理系、特に技術職や研究職には影響が少ないと言われています。しかし学歴フィルターは歴然とあると申し上げます。

特に大企業や人気のある企業で、何百・何千という多数のエントリーが来るところは、理解力や目的達成力といった能力のバロメーターとして学歴を使い、一次選考をおこなうことがあります。

一方、中堅企業でエントリー数が比較的少ない企業は学歴を問わず、実力を見極めてくれる企業もたくさんあります。

もちろん大企業のなかにも学歴フィルターを使わない企業もありますし、学歴より教授とのつながりを大切にしている企業もあります。

研究内容やスキルを企業ニーズと結び付けることが効果的

また理系では比較的、研究実績や専門性の高さが重視されるため、学歴フィルターを回避することも不可能ではありません。

・研究内容と志望企業の事業との関連性の高さ、研究テーマの独創性や学会発表実績をアピールする。

・研究内容以外のスキル、たとえば実験技術の高さ、英語力やプログラミングスキルの高さなどをアピールする。

・インターンシップやOB・OG訪問などでパーソナルなつながりを作り、人柄や成長意欲などをアピールする。

・単に何ができるかではなく、「将来にわたってその企業でどんなイノベーションや課題解決を成し遂げたいか」といったビジョンと情熱を訴える。

このように、できることはあります。

学歴を変えることはできませんが、自身をアピールする方法ならいくらでも工夫できますので、あきらめずに取り組んでみていただきたいと思います。

理系就活で学歴フィルターは、正直にお伝えするとゼロではないです。

応募が殺到する総合商社並み知名度のメーカー本社、超大手電機のコーポレート、外資コア職では、すべての書類にじっくり目を通すことが現実的でないケースがあり、入口で大学名を「参考」にする場合があります。

学内成果の「見える化」で勝負！ スキルを提示しよう

ただし理系採用の多くは、大学名よりスキルや能力を事例付きで提出することが効果大です。 戦い方はシンプルです。

①就職活動で受ける企業を、たとえば「第一志望：難関企業、第二：中堅上位企業、第三：受け皿広い優良企業」と三段に分けます。

②研究計画書1ページ、成果物3点、自己紹介60秒、志望動機テンプレートなど、どの層にも使える共通パックを作成します。

特に学内の成果を見える化します。授業の設計課題・実験レポート・コードやCAD図面などをA4数枚に要約します。

③説明会に参加する、OB・OGと接点を持っておくなど、志望企業との接点づくり

筆記でのお祈りが多い場合は、確率・速度計算・図形など科目別に弱点を潰しておきます。筆記は対策できます！

もし実務経験がなくても、学内の実験・卒研・ゼミ発表を磨き、企業の求めるスキルと共通点を見つけることで、説得力が出てきます。説明会では「配属の決まり方」「若手の一日の流れ」を質問し、働き方の相性を確認します。

学歴に自信がなかったとしても、入口で弾かれにくい技術系子会社・一次請けから入って技術と実績を積み、後で本社や外資に挑む二段ロケットも現実的です。