エントリーシート（ES）を丸暗記して話すのはおすすめしません。

面接官の手元にはあなたのESがあるため、内容を一言一句そのまま暗唱すると、「覚えてきたことを読み上げているだけ」と受け取られ、「会話」になっていないとマイナス評価になる可能性が高いです。

文章を丸暗記するのではなく、伝えたいエピソードを箇条書きで頭に入れておき、接続詞や細かな表現はその場の「自分の言葉」で話すほうが、熱意が伝わります。

軸がブレなければOK！ サブエピソードも準備しよう

提出した内容が基本ではあるので、軸がブレるのも良くありませんが、取り上げるエピソードがESと少し違う程度であれば問題ありません。

面接官によっては、あえて「ESには部活動のことが書いてありますが、その強みを発揮したほかのエピソードはありますか？」と、ESとは違う具体例を求め、あなたの強みを確認することもあります。

そうした質問に対応できるよう、サブのエピソードも用意しておくと万全ですよ。

ESと同じ質問への対応に悩むのは、面接の本質を理解しようとしている証拠。結論として、ESの骨子を維持しつつ、肉付けして話すことが、面接官にもっとも響く方法です。

私自身の面接官としての経験でも、ESに書かれた内容をそのまま丸暗記して話す応募者よりも、記載されていないプロセスや、具体的なエピソードを活き活きと語る学生を評価していました。

なぜなら、面接官は、ESの文字情報ではなく、その経験に対するあなたの熱意の深さ、困難への立ち向かい方、そしてコミュニケーション能力を確認したいからです。

面接ではESの「骨子＋プロセス＋感情」で、あなたらしさを伝えよう

ESの回答を繰り返すだけでは、「この人は本当にこの経験に情熱を持っていたのか？」と疑問を抱かせてしまい、熱意が低いと判断されるリスクがあります。

一方で、まったく違う話をしてしまうと一貫性を失います。

ESの内容に加えて自分の言葉でも語るようにしよう

評価されるのは、「ESで書ききれなかった思考の軌跡」「目標達成のための具体的な工夫」「そこから得た感情的な変化」などを、自分の言葉で語る応募者です。

これにより、あなたの個性や人間性が深く伝わり、再現性のあるスキルだと面接官は納得できます。

ESは面接で話す内容の結論としてとらえ、面接の場では、その結論にプロセスと感情を加えて説明してください。文字数制限で書けなかった部分を積極的に語ることが、面接での高い評価につながります。