これは企業や職種によってとらえ方が大きく異なります。

出版社などで、編集者として必要な漢字能力や文章力を問う試験であれば、求められる基準は当然高くなります。

一方、多くの企業が導入している SPI などの適性検査の場合、実は「絞り込み点」は企業側が設定しているよりも低いケースが多いです。

平均くらいを目指して対策しよう

私が知っている大手企業でも、偏差値50を大きく下回っていても通過している例はありました。

あくまで面接などほかの要素と合わせて総合的に判断されます。もちろん、満点を取る必要はありませんが、平均点＋α程度を目指して対策しておくに越したことはありません。

選考通過するかは総合的に判断される

選考は総合評価であり、相対評価です。選考会議では、面接の評価と筆記試験の結果を並べて判断します。

学生が2人いて、面接評価が同程度で、筆記試験の結果で大きな差が出た場合、筆記試験の成績が悪いと不合格になる可能性はあります。

逆に、筆記試験は悪かったが、面接での評価が突出して良かったため、試験結果には目をつぶって合格となる場合もあります。

以前、筆記試験の成績が非常に悪かったものの、誰も希望しない不人気な部署を志望していた学生が、その部署から「ぜひ来てほしい」と判断され、試験結果にかかわらず合格になった例もありました。

このように、何が決定打になるかは、総合的な判断によるのです。

選考における筆記試験の結果が、合否にどれほど影響するかという不安はとても理解できます。特に面接の手応えが良いほど、筆記試験でのミスが重くのしかかってきますが、面接での高い評価があれば、その挽回は十分に可能です。

採用選考は「人物像」と「基礎能力」を総合的に評価するものであり、企業がどちらを重視するかによって、筆記試験の影響度は変わってきます。

一般的に、筆記試験は、「足切り」として利用される側面が強いです。

面接での人物評価が最優先！

つまり、筆記試験は企業が求める最低限の基礎学力や論理的思考力があるかをチェックするために使われ、一定の基準に達していれば、その後の選考、特に面接での人物評価が最優先されます。

面接で応募者の意欲、コミュニケーション能力、社風との適合性、そしてポテンシャルが非常に高く評価された場合、筆記試験の点数が少々低くても「入社後の成長に期待できる」と判断され、合格となるケースは少なくありません。

不安になりすぎずに結果を待ってみよう

実際に、私が支援していた求職者で、面接では企業文化への強い共感と熱意を論理的に伝えることができたものの、「計算問題が時間内にまったく解けなかった」と絶望していた人がいました。

あなたと同じように不合格ではないかと不安になっていましたが、結果は見事合格でした。

もちろん、専門職など、筆記試験で問われる特定の知識が業務に直結する場合は影響が大きくなりますが、多くの企業では面接で示されたあなたの熱意、人柄、そしてポテンシャルが、数字上の不足を上回る評価として機能します。

ですから、過度に不安にならずに結果を待ちましょう。