TOEICの点数を履歴書に書くべきかどうか、悩みどころですよね。 まずは大前提として、企業の応募条件を確認してください。条件として点数が指定されている場合は、当然それに合わせる必要があります。

特に指定がない場合、私の肌感覚としては「700点〜750点」くらいあれば、プラスの評価につながるのではないかと思います。

では、400点や500点といった平均的な点数の場合はどうでしょうか。 結論から言うと、書いたからといってマイナス評価になることはないと思います。

しかし、採用側からすると「で、これを書いてどうするの？」と感じてしまうのが正直なところです。 マイナスにはなりませんが、プラスのアピールとしても機能しづらい点数は、あえて書く必要性が薄いかもしれません。

企業によってはさらに基準が高くなることも

もちろん、企業によって基準は異なります。 たとえば英語を社内公用語にされているような企業であれば、求められるレベルはもっと高くなります。志望する企業のカラーに合わせて判断してみてください。

TOEICスコアは、履歴書に書くことで英語力を客観的に示せる有効な指標です。

ただし、アピールとして効果的に伝わるかどうかは「点数」と「応募職種」によって判断が異なります。

一般的な目安として、600点以上であれば、「基礎的な英語力がある」と評価され、700点以上なら、「ビジネスで一定レベルのやり取りが可能」、800点以上であれば、「英語を使う職場でも活躍できる」印象につながります。

英語が必須ではない一般職や事務職でも、650〜700点以上あれば、「努力してスキルを高めている」という姿勢が評価されます。一方で、外資系企業や海外取引が多い業界では800点以上が目安となります。

スコアは職種との関連づけと「学び続ける姿勢」で評価を高めよう

注意したいのは、明確に求められていない職種で、500点前後のスコアを記載すると、「中途半端」と受け取られる可能性があることです。その場合は履歴書には記載せず、自己PRで「現在も英語力を高めるために学習を継続している」と伝える方法も効果的です。

まとめると、TOEIC600点以上であれば積極的に記載し、職種や志望動機と関連づけてアピールすることが重要です。点数だけでなく、英語を使った具体的な経験や学びの姿勢も添えることで、より好印象につながります。