私自身の経験ですが、同じことを聞かれて「ありません」といってしまい、落ちたことがあります。

集団面接で隣にいた「この就職活動で自分が合格できるのかどうかが不安です」といった人は通りました。「ありません」という答えが一番良くないのです。

調べればわかる質問は避けよう

「この就職活動で、御社に合格できるかということがずっと気になっています」というように、少し表現を変えても良いので何かしら答えるべきです。

ただし残業や人間関係について漠然と「残業は多いですか」と聞くと求人票を見ていないという判断になりかねません。

求人票を見たうえで「週20時間以内とありますが、毎月このくらいは平均してありますか」というように、調べたうえでわからないことを聞くという形が大事です。

この質問に対し「不安です」と正直に言うだけでは、かえって相手を不安にさせてしまいます。一方で「特にありません」と答えるのも、自分に嘘をついてまで言うのは避けましょう。

もし本当に不安がないのであれば、なぜ不安がないのか、その理由を具体的に示すべきです。「仕事を通じて成長できることが楽しみです」といった、前向きな気持ちを伝えると良いです。

不安をポジティブな行動宣言に変えよう

もし不安があるときは、どのような点に不安を感じているのかを正直に伝えたうえで、その不安をどう乗り越えようとしているかというポジティブな形で締めくくることが重要です。

ネガティブなことをネガティブなまま終わらせず「仕事の量が多いときにに対応できるか正直不安です。ですが一人で抱え込まず、すぐに周囲に相談・報告することを心掛けます」といった形で、どう乗り切るかを伝えましょう。