上司の方の能力不足が原因で、転職すべきか我慢すべきかお悩みとのこと、心中お察しします。

このような状況では、まず原点に立ち返り、あなたが「なぜその会社に就職したのか」を思い出してみてください。そして、入社時にどのようなキャリアプランを描いていたでしょうか。

働く目的を思い出して現状と今後の選択肢を照らし合わせよう

あなたの働く目的が何であるかによって、今後の方向性や取るべき対策は変わってきます。

もし自己成長を最優先に望まれるのであれば、成長できる環境を求めて行動を起こすのが良いでしょう。この場合、社内での異動・転勤や、思い切って転職するという選択肢が考えられます。

しかしながら、働く環境の快適さやプライベートな時間の確保を重視されているのであれば、すぐに転職を決断するのではなく、現在の環境と転職先の環境を冷静に比較検討しましょう。

これがご自身にとって最適な選択を見つけるカギとなります。

人事やさらに上の上司に具体的な相談することも一つの手

また、今の環境のままで試みることができる対処法としては、上司の方との関係性や業務上の問題を、人事部やその上司の上長に具体的に相談することが挙げられます。

もし転職を前向きに判断される場合は、その前に必ず現時点での自己分析とご自身の能力やスキルの棚卸しを徹底して実施してみてください。

この2点を実行することで、ご自身を客観的に評価することが可能となり、本当に自分に合った職業や職場を選択することにつながります。

とてもストレスのかかる状況のなか、危機感を覚えているという、自分のキャリアに向き合う姿勢がまず素晴らしいと思います。

上司の能力不足は、逆手に取れば自分の能力アップにつながるという側面もあります。

主導権をにぎる行動の積み重ねはストレスの軽減と自身の成長に

まず、今の環境でできる対処法としては以下の内容が挙げられます。

・判断の遅さ：「何日まで・何時までに答えが欲しい」と逆にこちらから指定する。

・曖昧な指示：「〇〇と言うことで相違ないでしょうか？」と都度確認を取る。

・責任を取らない：仕事に取り掛かる前に責任の範囲を明確にしてお互いに共有しておく。

自分が主導権をにぎれる状態になるように、先回りして仕掛けておくことで、状況は少しでも緩和するかもしれません。

また、このような対処をすることで、危機回避能力や主体的に考えて行動する力も身に着くはずです。

状況が変わらなければ周囲の状況を見ながら転職を視野に入れよう

可能な限りの対処をしてもなお、状況が変わらないようであれば転職を視野に入れても良いかと思います。

ただ、周囲の状況や環境を見極めながら進めることをおすすめします。人事異動の可能性、その上司以外の職場の人たちはどうか、離れたらもったいない条件や待遇があるなど、短絡的に転職を決断しないほうが良い場合も考えられます。

自分が仕事をするうえで優先したいこと、譲れないことを明確化し、それが長期的に見てかなえられないような環境であれば、転職に踏み切るのも良いのではないでしょうか。