社内にはさまざまな年齢、性格の方が働いておりすべての人と気が合うことはまれですよね。

それが上司だとすれば、関係構築に努める必要はあると思います。ほかのメンバーがうまくやっているなら、相談してみてはいかがでしょうか。

どうしてうまくやっていけているのか、どういうことに気を付けているのか聞いてみると良いと思います。そのアドバイスを真似るところからはじめてみましょう。

上司へ自分の考えを丁寧に伝えると関係が進みやすい

一方で、性格が良いと思っていても仕事の進め方は別ととらえ、自分なりに考えをまとめて伝えてみてはいかがでしょうか。

これは性格という個人的な特徴よりも業務を前に進めるという観点から、「自分はこう思うのですが、いかがでしょうか？」と提案することは反発していることにもならず、改善に向けた意見だと思います。

感情を入れず、業務を進めることを前提に考えてみましょう。

上司の指示に違和感を感じたらすぐに伝えるのが大切

伝え方としては、上司の指示に違和感を感じたそのときに伝えます。後日改めると、こじれる可能性があるためその場で自分なりの考えを伝えてみましょう。

ただし、上司は全体を俯瞰して見ているため、ご自身より視座が高いはずです。自分には見えない景色を見ているからこその判断もあると思います。

聴くこと、伝えることを繰り返し、より良い関係性を徐々に築いていけると良いですね。

人柄も良く、嫌いではないという点を考えると、改善の余地は十分にあると思います。ここでは、仕事のやり方に違いがあり、自分のペースで仕事ができないことが理由だと思います。

なぜ、上司はそのやり方で仕事をするのかを考えてみてください。自分とは違う仕事のやり方であっても学べる点はあるはずです。

ほかのメンバーがうまくやっているのも、何か理解できるところがあるからではないでしょうか。

対話のタイミングを見極めて働き方の違いをすり合わせよう

だからと言って、我慢するということではありません。あなたが思う仕事のやり方について、上司とよく話し合うことが解決の糸口になるでしょう。

人柄が良い上司であれば、部下の意見に耳を傾けてくれると思います。「自分はこうしたいから」ではなく、理由付けをしたうえで伝えてみてください。

上司との関係を悪化させたくない思いが、自分の意見を主張できない状況にしているのだと思います。上司でも気が付かないこともあります。

勇気を持って素直な気持ちを打ち明けることを上司も待ち望んでいるはずです。その一歩を踏み出せたら、より関係性も良くなり、風通しの良い職場環境になっていくのではないでしょうか。