基本給15万円が安いかどうかは、勤務地の最低賃金と月の平均労働時間によるので、一概には言えません。

確認方法は、ご自身の勤務地の最低賃金を確認し、提示された基本給を月の平均労働時間で割ってみてください。それが最低賃金を下回っていないか計算する必要があります。

なお、月の平均労働時間は会社によって違いますが、平均的には「8時間×20日間＝160時間」になるかと思います。

賞与や年収ベースで総合的に判断しよう

基本給以外の観点として、基本給が低くても、「やりたい仕事だから」「生活に困るほどではないから」と納得する人もいます。

また、「基本給は低いが、残業代が上乗せされる」「賞与が多く、年収ベースで考えれば問題ない」といったケースもありますよ。

内定おめでとうございます。

ただ、基本給15万円と聞いて不安になる気持ち、よく理解できます。以前、給与が同じくらいの企業へ進んだ学生がいました。

志望度が高く、「勉強できる環境だから」と前向きに入社したものの、家賃や生活費で毎月ぎりぎりになり、精神的に余裕を失ってしまった時期がありました。成長環境は魅力でも、日々の生活が苦しいと学ぶ余力も削られるのが現実です。

現在の新卒市場では、都市部での正社員初任給は20〜23万円前後が一般的です。基本給15万円は、制度として悪いと言い切れませんが、生活の余力が生まれにくい水準と言えます。

「手当・昇給・支出」を含めた総合バランスを見極めよう

ただし、企業によっては固定残業代、住宅手当、資格手当、昇給ペースなど総額で補うケースもあります。基本給だけで「やばい企業」と判断するのではなく、「トータルで自立できるか」の視点で確認することが重要です。

具体的には、月収の構造、固定残業の有無、賞与、家賃補助、昇給実績、研修制度の質を確認しましょう。将来の自分を守るための行動は、立派な意思決定です。

生活基盤が安定してこそ成長の余白が生まれます。迷ったら、本当に安心して働ける条件か、じっくり整理してみてくださいね。