退職理由を会社に伝える際、人間関係の問題など個人的な事情を正直に話すことに抵抗を感じる方は多くいます。そのため、「家庭の事情」など無難な理由で伝えようかと考える気持ちは理解できます。

ただし、これは厳密には事実とは異なるため、嘘になる可能性があることは覚えておく必要があります。

しかし、自己都合の退職であれば、最終的に辞める意思は本人の自由であり、自分の気持ちにもとづくものであれば嘘にはならないという考え方もあります。

つまり、退職の意思を正当化するための理由として、転職してかなえたい目標やキャリアの成長を挙げることも、前向きな退職理由として受け入れられやすく、事実にもとづく自己都合の説明になります。

万が一「家庭の事情」と伝えたことが転職後に確認されても、通常は法的な問題に発展することは少ないですが、社内での信頼感や人間関係に影響が出る可能性はあります。

将来のキャリアを基点にした表現へ置き換えると円満退職に近付く

そのため、退職理由を伝える際は、ネガティブな個人的事情を詳細に説明する必要はなく、転職先で実現したいことやキャリアの成長を軸にした前向きな理由に置き換えると安全です。

たとえば、「新しい環境で自分のスキルを伸ばしたい」「専門性を高めるために転職を決めた」といった表現は、会社側に納得されやすく、円満退職につながります。

自己都合の退職であれば、正直すぎる理由で摩擦を生むより、嘘ではなく自分の前向きな意思を伝えることで、会社に納得してもらいやすくなります。

退職理由について、詳細に深掘りされることは少ないかもしれません。

しかし、嘘をつくことには「後で整合性が取れなくなるかもしれない」というリスクや、自分自身が後ろめたさを感じるというデメリットがあります。

今回の退職理由をそのままネガティブに伝えると、「うちの会社でも人間関係で問題を起こすかもしれない」「他責的な人だ」という印象を与えかねません。

そのため、できる限り嘘はつかないほうが良いでしょう。

事実をポジティブな言葉に変換して伝えよう！

したがって、「嘘はつかず、しかしポジティブな表現に変換する」のが最善です。

たとえば、人間関係が理由であっても、それを前向きなキャリアチェンジの言葉に置き換えて伝えると、ネガティブな印象を与えずに済みます。

たとえば、「職場環境を変え、新しい環境で自分の経験を積みたいと考えた」や、「前職で学んだことを活かし、今後はよりチームワークを重視する環境で貢献したい」といった形です。

このようにポジティブな姿勢を示すことで、企業側も前向きに受け止めてくれるでしょう。