私の経験上、無遅刻無欠席はアピールにならないといえます。なぜなら、社会人は学生と違い、無遅刻無欠席が当たり前だからです。

私自身も、小学校時代は6年間無遅刻無欠席、高校の3年間も無遅刻無欠席で表彰されましたが、そもそもそれをアピールする機会がありませんでした。

また、私がコーチングしてきた学生たちも、無遅刻無欠席であった学生はいましたが、就活の面接で聞かれたという話は聞いたことがありません。

もちろん、学生の立場からすると、無遅刻無欠席は相対的にすごいと感じるかと思いますが、社会人は無遅刻無欠席が当たり前の環境となるため、わざわざ面接で聞くまでもないエピソードなのだと感じます。

達成の裏側を言語化！ ほかのPR材料も考えよう

もし、どうしても伝えたいのであれば、「なぜ続けられたのか？」「その行動の裏にある価値観は何か？」という点です。どうしても伝えたい人は、これらを言語化しておきましょう。

基本的にはアピールできるほどの素材ではないと言えるため、それ以外の自己PRやガクチカを準備しておきましょう。

無遅刻無欠席（皆勤）は、非常に立派なアピールポイントになります。

企業からの評価として、社会人にとって、就業規則を守り、毎日きちんと出勤することは、最も基本的かつ重要な責任感、継続力、誠実さの証です。

この実績は、「自己管理ができ、任された責任を果たしてくれる人だ」という高い評価に直結します。

独自に工夫した点を加えることで説得力を上げよう

伝え方の工夫としては、ただ「無遅刻無欠席でした」と伝えるだけでは不十分です。

「（アルバイトや授業との両立など）大変ななかでも、体調管理を徹底した」「前日のうちに準備を整えることを習慣付けた」など、そのために意識していたことや工夫した点まで付け加えると、より説得力のあるアピールになります。