ユニクロのコートでまったく問題ありません。

採用担当者はブランドを気にしませんし、「高い＝良い」という見方もしません。トレンチでなければならない、という決まりもありません。社会人でもファストファッションを普通に着ていますし、就活生だけが例外ということはありません。

ブランドよりもサイズ・清潔感・コンディションが印象を左右する

むしろ大事なのは、サイズ感・清潔感・コンディションの3つです。

・サイズが身体に合っているか（肩が落ちていない・袖が長すぎない など）

・シワや汚れがないか

・毛玉やヨレがなく、整って見えるか

この3つが整っていれば、清潔感も感じますし、印象も良いです。

就活は何かと費用がかかるので、負担を増やす必要はありません。見た目がきちんと見えるのであれば、手頃で質の良いものを賢く選ぶ方が現実的です。

就活でユニクロのコートを着用することについてですが、結論からいえばまったく問題ありません。「ユニクロだから評価が下がる」といった感覚は、面接官の立場からしてもまずありません。

服装で重要なのは、ブランド名ではなく「TPOをわきまえているか」そして「その方の個性と、企業側が認識する姿にズレがないか」という点です。

その会社の人たちが認識するところがおかしくなければ、別にユニクロのコートだろうが何だろうが良いと思います。

服装で決まらない！ 面接への姿勢を整えよう

そもそもコートは、会場に到着すればすぐに脱いでしまうものです。色が白や黒かつ柄がベーシックでTPOに合ったものであれば、ブランドを気にする必要はありません。それで良くも悪くもなるとかはないと思います。

デザイナーのような職種に行くのであれば別ですが、そういった方はそもそもこういった質問はされないでしょう。

色や柄などのTPOをわきまえていれば、ユニクロだからといって評価が下がるようなことはまずありません。

「考えたこともない」というのが正直なところです。