履歴書の写真欄が空欄のまま提出されると、選考に影響が出る可能性は高いです。

写真欄がある＝必要という前提のため、貼られていないと提出物として不完全という判断になりやすく、書類段階で落とされるケースもあります。

理由があって写真を貼れない場合は、提出と同時にその理由と対応方針を必ず伝えるべきです。

何の連絡もなく写真が抜けていると、指示を理解できていない、基本的な報連相ができない、仕事の抜け漏れが多そうといった印象を持たれる可能性があります。

提出期限を守れない場合も同じです。連絡なしで遅れるのは論外で、約束を守れない人という評価につながります。どうしても遅れるなら、必ず事前に理由を添えて連絡することが必要です。

急いで間に合わせるように動き企業へ連絡しよう

今回のような状況で優先すべきなのは、不備がある場合は必ず連絡を入れること、期限内提出と、写真の準備、どちらがよりマイナスかを冷静に判断することが必要です。

ただ、期限は守る、写真も貼るの両方ができていない時点で、一定のマイナスは避けられません。

今取れる現実的な選択肢は、証明写真機で急いで撮影して提出期限に間に合わせることです。

どうしても間に合わない場合は、写真なしで提出しつつ「後ほど追加提出します」と明確に連絡するのどちらかです。

このようなことが起こらないように、今後は提出期限から逆算して準備を進めるようにしましょう。

募集要項で特に指定がない（＝写真添付が一般的な形式である）にもかかわらず、あえて写真なしで提出した場合、「なぜだろう」と勘ぐられたり、「決められたルールを守れない人」と判断されたりするリスクがあります。

応募者が多い場合、そうした形式不備の段階で不採用（書類選考落ち）となる可能性は高いです。指定がない限り、写真は必ず添付しましょう。

企業に指示を確認！ 写真の添付有無を調べよう

最近は、人物本位で判断するために写真不要とする企業や、面接官に先入観を与えないよう学歴を伏せて面接する企業も増えています。

ただし、それはあくまで企業側が「写真不要」と指定している場合に限ることを押さえておきましょう。