雑貨店に就職するとしても、最初は、ショップの店員としてのスタートになることが多いです。

しかし、そのうち、店長になったり、雑貨店を運営している本部社員になるかもしれません。自社の店舗のコンセプトを考えたり、自社商品があれば新規商品の企画をしたり、バイヤーとして売れそうな商品を探したり、などもやっていく可能性もあります。

当たり前ですが、1学生アルバイトとして店員として働く以上のものを求められます。

常にトレンドに敏感かつアンテナを張り、ディスプレイなどアートなどへの造形や感覚、センスなども必要となるでしょう。

そして、「ものを売る」以外の知識として、在庫管理から、広告、宣伝、仕入れ先の管理、ターゲットやコンセプトの設定など広く経営の知識も必要です。また、売り上げ目標の設定や達成状況の管理、人材育成などの視点も大事になってきます。

将来の企画・運営にどうつなげるかを言語化して志望動機に深みを出す

将来的に、そういうことが出来るためには、店員として店舗配属の間にどんな経験やスキルを身に着けることが出来て、その経験を活かして、どういうことで自社に貢献出来るようになるのかを考えてみましょう。

その店舗が好きなファン目線から、次は、その好きな店舗を今の自分のようなファンを獲得するために、よりよい商品、サービスを提供していく側に立つことを考えてみましょう。

「雑貨が好き」というのは素晴らしい動機ですが、そこから深掘りが必要です。「雑貨のどういうところが好きか」「雑貨に興味を持ったきっかけは何か」を明確にしましょう。

そのうえで、単なる消費者として「好き」なだけでなく、働く側として「お客様にどのような価値を提供したいか」「どのような喜びを実現したいか」という、入社後の行動や貢献までつなげて考えられると良いです。

アルバイトなどで経験を積み、エピソードを作ろう！

雑貨店は、アルバイトとして経験を積みやすい業界でもあります。もし具体的なエピソードがなければ、アルバイトを経験してみるのも、説得力のある志望動機を作る近道になるかもしれません。