コンサル業界は、毎年学生から人気を集める業界のひとつです。そのため、ただ「かっこいいから」「成長できそうだから」といった志望理由では、選考を通過するのは難しくなってしまいます。

また、コンサル業界の動向や魅力についてきちんと理解したうえで、自分の強みをアピールできる志望動機を作成することで、書類選考を通過し、面接やグループディスカッションで採用担当者に活躍のイメージを与えられます。
　
この記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、横山さん、上原さんのアドバイスを交えて採用担当者を惹きつける志望動機を解説します。コンサル業界を志望する学生はぜひ参考にしてみてくださいね。

競争率の高いコンサル業界は志望動機が選考通過のカギ！

コンサル業界は志望する学生が多いため、ほかの学生と差別化できる志望動機を作れるかが選考通過のカギになります。しかし、どのように志望動機を作ったら効果的にアピールできるのか、また、自分の作った志望動機は採用担当からどのように捉えられるのか心配という学生も多いでしょう。

この記事は、まずコンサル業界の分類や職種など、全体像について解説します。さらに、コンサル業界の魅力について触れるので志望動機の参考になるでしょう。また、コンサル業界の志望動機を書く際に忘れてはいけない4つのポイントを紹介します。

この記事を参考にして、コンサル業界で求められる力にマッチしていることを伝えられる志望動機を作成し、コンサル業界の選考突破を目指しましょう。

そもそもコンサルティング業界とは？

コンサルティング業界は、クライアント企業が抱える経営課題に対して、解決策を提案して業績を改善させる仕事を担う業界です。企業の経営課題にかかわるため、もの・金・情報・仕組み・システムなどの要素に課題を分解して解決策を見つけていきます。

解決すべき企業の課題は「集客をより効果的におこないたい」「社内の新規事業を立ち上げたい」など多種多様です。問題と原因に合わせた柔軟な対応が求められます。

コンサル業界の代表的な企業としては次の企業が挙げられます。

企業によって、扱う業種や規模が異なります。コンサル業界の分類については後ほど紹介するので、違いをおさえましょう。

志望動機には業界理解が必須！ コンサル業界の動向

業界動向サーチによると、コンサル業界の業界規模は0.8兆円（123位／190業界）です。

1886年にコンサルティングというビジネスがアメリカで誕生して以来、社会情勢やビジネス業界の変遷を受けて、コンサルティングのスタイルや扱う領域が変化しました。20世紀に入ると現在も続く著名なコンサルファームが出現しています。

世界におけるコンサル業界の市場規模は10〜20兆円といわれていることを考えると、日本のコンサルティング業界はまだ成長の余地があるでしょう。

志望動機を作成するために、まずはコンサル業界の動向を理解して、業界の全体像をつかみましょう。

世界ではアメリカが高いシェアを占める

コンサル業界を世界的な市場規模でみると、アメリカが6〜10兆円と高いシェアです。次いで、ドイツが1〜2兆円の市場規模といわれており、この2ヵ国が大半を占めています。

日本では、経営課題を解決するのに企業内部の組織や人材を使って解決することが多く、そのためコンサルを活用する機会が少なくなっています。

しかし、今以上にコンサルの利用を促進できれば、規模の拡大につながるという見方もできます。日本の企業体質や時代の流れに合わせたコンサルを提供できるかどうかが、各企業の課題といえます。

企業の業績回復に伴い、堅調な推移

コンサル業界の業績は2014年から2020年にかけて緩やかに増加しています。2009年までは不況の影響を受けていました。クライアント企業の経費削減志向から前年比減の結果となるコンサル企業が多くある状況でした。

2012年以降、円安基調になり日経株価平均も上昇、国内の景気が回復の兆しを見せると、グローバル化に関する案件やデジタル活用のニーズが高まり、上昇傾向に転じました。2019年の働き方改革による業務効率化、2020年の新型コロナウイルス感染症によるテレワーク導入など追い風を受けている状況です。

IDCJapanが2022年5月に発表した国内コンサルティングサービス市場予測によると2026年までに8,732億円の市場規模に達すると見込まれています。

海外展開・デジタル支援など新領域が広がる

日本経済が伸び悩むなか、アジアや中国への進出を望む企業へのコンサルが好調です。海外進出による販路の拡大はクライアント企業の売り上げを大きく伸ばす可能性がある一方、リスクもあります。海外進出前のリサーチから現地での管理、改善のサポートなどをおこなうコンサル会社も現れました。

さらに、ビックデータやクラウド・AIなど、デジタル分野のコンサルが急激に拡大しています。IDCJapanによると、デジタル関連ビジネスコンサルティング市場は2020年に前年比29.3％増の1,337億円に到達したとされています。

デジタル分野は日々急激な変化を遂げるため、クライアント企業の内部の人材では対応しきれないことも多くあります。そのようなニーズをうまくくみ取ったコンサルティング企業が業績を伸ばしているといえるでしょう。

コンサル業界の分類

企業が抱える問題はさまざまなので、課題に的確に対応するためにコンサル業界のなかでも分野がわかれています。戦略系などと呼ばれて分類されることが多く、どの分野の問題解決に強いかがわかります。それぞれの特徴の違いを理解しましょう。

分類について知ることで、自分が興味をもつ業界を見つけられたり、今まで知らなかった分野に触れて視野が広がったりします。ここでは6つの分類を紹介し、それぞれの分野の代表的な企業も紹介するので、ぜひそれぞれの強みを比べてみましょう。

戦略系コンサル

クライアント企業の経営戦略上の問題解決を担うのが戦略系です。企業経営や事業の戦略、新規プロジェクトなどのアドバイスをおこないます。コンサルの目的は課題を明確にして企業の利益最大化を図ったり業績の拡大を目指したりすることです。

たとえば、売り上げが伸び悩む製品の今後の商品展開について、何の商品をどの規模で、どの市場で売っていくのか、社内の体制はどうするのかといった解決策をレクチャーしサポートします。

総合系コンサル

複数の得意分野をかけ合わせてコンサルサービスを展開するのが総合系コンサルです。たとえば戦略系と金融系、IT系と人事系といった複数の組み合わせでコンサルしていきます。大企業の多くがクライアントになるため、1つの企業の問題解決に一貫して携わるのが特徴です。

一方で、部門ごとに具体的なコンサル分野が異なるので、入社後に配属された部署が自分の希望分野ではないこともありえます。ミスマッチを起こさないためには、その会社で何がしたいかを明確にする必要があるでしょう。

IT系コンサル

業務の効率化や改善を目的として、ITシステムの活用を促し、企業をサポートするのがIT系コンサルです。長い歴史をもつ企業やIT系への対応が遅れている企業を中心にコンサルをおこないます。

たとえば、事業拡大のためにITシステムの導入を検討している企業があれば、実際にそのシステムを活用して得られるメリットを提示し、実際に企業内に取り入れるサポートをおこないます。そうすることで、企業側の工数を減らし、より本質的な課題に注力できるようになるでしょう。

シンクタンク系コンサル

さまざまな分野の専門家を集めて、政策や現状の分析など高度な研究をおこなうのがシンクタンク系です。シンクタンクとは英語の「think（考える）」と「tank（タンク）」を組み合わせた言葉で、コンサル業界は民間のシンクタンクにあてはまります。

金融機関や商社など、大企業のグループ会社になっている例が多く、○○研究所という名前になっていることもあります。ときには、国や行政機関から依頼があることもあり、国の大きな社会問題の解決にかかわる場合もあります。

ハンズオン系コンサル

ハンズオン系コンサルでは、クライアント企業に常駐して、経営に非常に近い立場で戦略を実行します。現場に深く入り込むのは、現状分析を正しくおこない、小さな課題から解決することで、現場の社員を巻き込みながら動かして、企業の経営を劇的に改善するためです。

業績の低迷・悪化といった経営危機を脱するための再生案件を担当することや、事業の成長戦略支援、イノベーション支援をおこなうこともあります。

中小企業向けコンサル

日本国内で立ち上げられたコンサルファームで、外資系よりも企業規模が小さいために中小企業を中心にコンサルをおこないます。国内独立系コンサルと呼ぶこともあります。

日本企業の9割は中小企業に分類されるので、日本を支える中小企業の経営に携われるのが魅力といえます。また、自社もクライアント企業も規模が小さく、現場に深く入り込んだコンサルを顧問型でおこなうため、経営者との距離が近いのが特徴です。

ときには社員教育や各種セミナー、書籍出版など、社内のノウハウを活かしたコンサルにとどまらない事業形態をとることもあります。

実際の業務をイメージしよう！ コンサル業界の職種

コンサル業界では、職種によって異なる仕事を担います。ここでいう職種は部長や課長といった役職のイメージに近いです。ただし、序列を表すだけでなく、仕事内容が大きく変わる点は理解しておきましょう。

同じ会社に属する人間として、目標は同じであっても、果たす役割は異なります。いろいろな役割があってこそ、会社は成り立つので、自分にはどんな職種が合っているのか、またどんな職種が向いているのかを考えておくと良いです。

パートナー

パートナーはコンサル会社の顔となる役員クラスの役職です。「ディレクター」「ヴァイスプレジデント」「プリンシパル」などの名前で呼ぶ企業もあります。経営陣の1人として会社の経営にかかわり、経営方針や戦略を考えます。

それだけでなく、会社の顔として自社で請け負う案件の営業をかけ、獲得した案件を企業内の社員に振り分ける役割もあります。

ほかの社員の手本となる重要なポジションで、部下を引っ張るリーダーシップが求められます。

マネージャー

プロジェクト全体の管理者としてマネジメントをおこなうのが、マネージャーです。部下のサポートや教育や業務の効率化、プロジェクトの予算管理に加えて、自身のコンサルの仕事もおこないます。「プロジェクトマネージャー」「シニアマネージャー」「プロジェクトリーダー」と呼ばれることもあります。

プロジェクトが成功するかどうかはマネージャーにかかっており、会社のなかで選ばれた存在といえるでしょう。チーム全体で仕事を円滑に進めるための大切なポジションです。

コンサルタント

クライアントの悩みをヒアリングし、解決方法を提案したり、実行のサポートをおこなうのがコンサルタントで、コンサル業界の中で一番実務をイメージしやすい仕事です。「シニアアナリスト」や「アソシエイト」「シニアアソシエイト」と呼ばれることもあります。

ときには、解決策を実行するために企業の内部に入る場合もあり、最前線で仕事するプレイヤーです。クライアントの悩みにしっかりと寄り添い、相手が納得感をもてる解決策を提示する必要があります。そのため、高いコミュニケーション能力と論理的思考力が求められます。

アナリスト

コンサルタントやマネージャーをサポートする職種がアナリストです。「アソシエイト」や「ジュニアアソシエイト」「ジュニアコンサルタント」と呼ばれることもあります。クライアントの情報収集や分析、資料作成が主な仕事内容です。先輩のコンサルタントとクライアント先を訪問し、会議録を作成することもあります。

新卒でコンサル企業に入社すると、まずはアナリストとして働くことが多いです。若いうちから現場を経験して、成長していきます。アナリストの場合は、明確な部署に所属する形ではなく、プロジェクトごとにチームをつくって仕事をします。

志望理由の参考にしよう！ コンサル業界の5つの魅力

コンサル業界は学生からの人気が集まる業界ですが、それだけ人を惹きつける魅力があるということです。コンサル業界を志望する学生がどのような点に魅力を感じているのかを把握しておくと、ほかの学生がアピールしてくる内容が予想できるでしょう。

また、志望動機に書くべき内容が思い浮かばない人にとっては、志望理由の参考になります。コンサル業界の5つの魅力を解説します。

①グローバルな環境で働ける

コンサル業界は外資系企業が多いです。外資系の場合は、世界各国に拠点があり、海外オフィスとの連携を取りながら仕事を進めます。また、クライアントから依頼される内容も、「海外の企業が日本へ参入する」「日本の企業が海外へ進出する」といった案件があります。

このような場合、海外の拠点と共同チームを組むことになるので、日本とは異なる文化背景をもった人々とコミュニケーションを取ったり、語学力を活かしたりする機会が多いでしょう。

また、海外拠点への出張や転勤の機会もあるので、若いうちからグローバルな環境で働けるのが魅力のひとつです。

就活で英語力をアピールする方法はこちらを参考にしてみてください。アピールになる英語力の目安も解説しています。
英語力は就活への影響大！ 求められるケースとレベルを徹底解説

②多くの業界にかかわれる

コンサル業界では、年間・数か月単位でかかわるプロジェクトが変わります。若いうちは、専門分野を決めず、さまざまな業界のクライアント案件を担当することが多いです。通常の事業会社では自社以外のビジネスモデルや業界について深くかかわることは難しいですが、コンサル業界であればさまざまな業界についての知識を得られます。

知的好奇心が旺盛な人にとっては、幅広い情報を手に入れられる魅力的な環境といえるでしょう。自分の視野を広げて、違う業界の人と共に働けるのはコンサル業界ならではです。

③成長スピードが速い

コンサル業界はマンパワーで仕事をこなすので非常に業務量が多いです。入社したてのうちは、未知の状態から自分で情報を収集し、解決策を立てていきます。毎日の業務をこなすうちに、数字を分析する力や、情報を集める力が向上していきます。

また、語学研修や教育制度が充実している企業が多く、向学心をもって取り組めば圧倒的な速さで成長できる環境も整っています。

担当するクライアントも企業の経営陣が多いため、これまでの経験や業界の内情を知り、知識を得やすいことも成長スピードが速い理由です。

④企業課題を解決して社会貢献できる

コンサルの仕事の目的は、企業の課題を解決することです。どの企業も利益を追求することで社会貢献をしていますが、企業の健全な経営やより良い事業戦略を陰で支えることで社会的に価値のある仕事ができるのも、コンサル業界のやりがいといえるでしょう。

なかには、経営が傾いている企業をクライアントとして担当することもあります。経営難を乗り切るための方法を必死で考え、実際に企業の売り上げが向上すれば、クライアント企業はもちろんのこと、クライアント企業の顧客にもプラスの影響を与えることになります。

また、近年では、経済的価値と社会的価値を両立する「共有価値創造」という考え方が広がっています。事業を通して社会に貢献し、結果として企業としての利益を得るというこの動きは、コンサル業界にも当てはまるでしょう。

「社会貢献」を志望動機として盛り込む場合は以下の記事をチェックしてください。漠然となりがちな「社会貢献」を効果的に盛り込むコツをまとめています。
業界別5例文！ 志望動機に「社会貢献」を効果的に盛り込むコツ

⑤給与水準が高い

令和3年9月に国税庁が公表した民間給与実態調査によると、日本人の平均年収は 433万円です。それに対してコンサル業界の平均年収は、958万円（引用：業界動向サーチ）であり、平均年収を大きく上回っています。

大学を卒業し、入社したての22歳アナリストでもベース年収が500万円ほどで、企業によっては業績賞与も受け取れる給与水準の高さが業界の特徴です。

自分が生み出した価値の対価として給与が受け取れるのは嬉しいことです。コンサル業界は実力主義で成果を上げた分が給与に反映されます。実力が対価として反映される仕事に就きたい人や給与の高さを就活の軸に置いている人にとっては、魅力を感じる業界だといえます。

志望動機でもアピールしよう！ コンサル業界で求められるスキル

コンサル業界ではさまざまな人が活躍しますが、業界で活躍している人に共通する能力もあります。コンサル業界を志望していても、仕事を進めるうえで不可欠な力が足りていないと、入社後にギャップを感じて辛くなってしまうでしょう。

コンサル業界で求められるスキルを確認して自分に適性があるかを確かめましょう。自分の強みを活かせる業界だとわかったら、自分が入社するメリットを志望動機でアピールできると採用担当者の印象に残りますよ。

①論理的思考力

コンサルとして欠かせないのが論理的思考力です。クライアントは社内で相談しても解決できなかった問題を依頼するので、案件としては原因が複雑ですぐに解決策がみつからないものもあるでしょう。

しかし、どんな課題にも起こった原因があります。物事をあらゆる角度から分析し、筋道を立てて解決していきます。クライアントとのコミュニケーションや仮説を立てながら解決策を実行するとき、報告書のプレゼンテーションをおこなう際など、日々の仕事のあらゆる場面で論理的思考力が求められます。

論理的思考の基本的な概念として必要な要素を網羅しながら重複しないようにするMECEという考え方や実際に調査が難しい数値を論理的に概算するフェルミ推定を用いることがあります。

フェルミ推定の攻略方法は、以下の記事で詳しく解説しています。こちらも併せてチェックしてみてくださいね。
例題10選でフェルミ推定を完全攻略！ 誰でも解ける簡単4ステップ

②課題解決力

どんな計画もきちんと実行して、企業の課題が解決できなければ意味がありません。ハンズオン系コンサルなど、実際に企業の内部に入り込んで実行を担う場合もありますが、一般的には解決策を実行するのはクライアント企業です。

そのため、顧客が納得をもって提案した解決策を実行できるサポートをおこなうのもコンサルの重要な仕事のひとつです。いつまでに何を達成するのか、明確なゴールを設定し、決められた予算のなかでクライアント企業の目的が達成できるように促します。

ときには、何年もクライアントとかかわりながら解決を目指すものもあるので、膨大な情報を収集し、最適な解決策を見つけていく粘り強さが求められます。

③コミュニケーション力

コンサル業界が接するのは、クライアントとなる企業の人です。機械と違って、ゴールは同じでもそこに行きつくための方法は人ぞれぞれ異なります。

クライアント企業の抱える問題に対して、自分事として捉えて悩みに寄り添い、共に問題を解決しようとする姿勢が必要です。さらに、解決策を伝えたらコンサルの仕事が終わり、というわけにはいきません。

大切なのはコンサルが提案した解決策をクライアント企業が納得感をもってすすめられるかどうか。なぜ、この解決策を取ることにしたのか、実行した場合のメリットなどをクライアントにわかりやすく伝える力も必要です。提案がうまくいかなければ相手を説得できず仕事が進みません。

人とかかわることが好きで、より良いコミュニケーション方法を模索できる人が活躍できる業界です。

④プロフェッショナルマインド

プロフェッショナルマインドとは、自分の技能に誇りをもち、まじめに仕事をする態度や心掛けのことです。たとえ入社して1年目であっても、クライアント企業にとってはコンサル会社を代表する1人の社員です。

どんな環境であっても、自ら考え、判断し、その判断に責任をもって説明できる人間であることが求められます。このような姿勢で仕事に取り組み続けることで、高度な経験を積めるようになり、少しずつ成果を残せるようになります。

プロフェッショナルマインドをもつために、自分をあえて厳しい環境に置く場合もあります。クライアントがより高いアウトプットを出し続けられるように、常に自分自身を磨き続けることが求められるでしょう。

⑤情報収集・整理力

クライアントの問題の原因を特定し、解決策を考えるには情報収集が必須です。クライアントから提供された資料以外にも、自主的にセミナーに参加する、書籍を参考にする、専門家にアドバイスをもらう、などのあらゆる方法を使って情報を集めていきます。

さらに、自分が集めた情報をクライアントにも理解してもらうために、情報を取捨選択する力も求められます。コンサルタントとして働く場合、複数社の案件を並行で進めるため、できるだけ短時間で正確な情報を集められると、活躍の幅が広がるでしょう。

「目的」「時間」「コスト」という軸で制限を設けて、無駄な作業をしないでリサーチするクセを学生のうちに身に付けておくと良いですね。

⑥語学力

コンサル業界では、語学力があるとチャンスが広がります。海外のクライアントとやりとりをする際には英語を主言語として仕事を進めます。英語で書かれた資料を正確に読み解いたり、英語でプレゼンをおこなったりすることもあるでしょう。

語学力があるコンサルタントは重宝されて、より難易度の高い案件のメンバーに選ばれることもあります。語学力の有無は今後の経験値の差につながるのです。

一般に、TOEICのスコアが800以上あるとコンサル会社の採用で評価されます。実際の業務では英語で滞りなく意思疎通ができるという高い英語力が求められるので、リーディングやライティング、リスニングやスピーキングなど、今のうちからバランスよく勉強しておくと良いでしょう。

一方、日系のコンサル企業はクライアントのほとんどが日系で国内プロジェクトが大半なので英語力が問われない場合もある点は理解をしておきましょう。

⑦忍耐力

コンサルタントの仕事は、マラソンに近い部分があり、長期的に高いパフォーマンスを出すための忍耐力が求められます。クライアントが納得するような質の高い提案をおこなうために情報収集やプレゼン資料の練り込みなど、華やかなイメージに反して実際の業務は泥臭い一面もあります。

クライアントが解決したい問題を抱えている以上、仕事でプレッシャーを感じることもあるでしょう。また、残業時間も長くなる傾向にあり、精神的にも肉体的にもハードな環境を乗り越えられるかどうかも重要なポイントです。

目標を達成するための計画を実行するなかでは、ささいなできごとで初めからやり直しになることも。そのような状況でも決して諦めず顧客の満足を追求できる人はコンサル業界で活躍できるでしょう。

忍耐力は自己PRでアピールすることができます。詳しいアピール方法はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。
例文17選！ 自己PRで企業が求める忍耐力をアピールするコツ

コンサル業界ではこれらのスキルを評価するケース面接と呼ばれる面接をおこなう企業があります。ケース面接については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
ケース面接の例題45選！ ジャンル別で出題内容や考え方を解説

コンサル業界の志望動機でアピールしたい要素

コンサル業界は学生から人気の集まる業界なので、選考を勝ち抜く倍率も高くなります。書類選考で採用担当者に自分の強みや入社意欲をアピールするには、志望動機の作りこみが欠かせません。

志望動機では「何に魅力を感じたか」よりも「なぜ魅力を感じたのか」に重きを置いて、伝えるべき内容をピックアップしていきましょう。

コンサルの志望動機に必ず盛り込みたい4つの要素を紹介するので、志望動機を作成する際に必ず確認するようにしましょう。

書類選考を控えている人は、こちらの記事もおすすめです。エントリーシート（ES）における志望動機の書き方を解説しています。
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

面接前に志望動機をブラッシュアップしたい人は、こちらの記事を参考にしましょう。面接における志望動機の考え方や回答のコツを解説しています。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

①内容から伝わる論理的思考力

コンサル業界の志望動機では、読み手に対して論理的思考力があることをアピールできる構成になっているかということが重要なポイントです。コンサル業界に入社したら、ビジネスパートナーは企業の経営陣です。

クライアントに端的かつ論理的にコミュニケーションをおこなう素質があるかを志望動機の時点でチェックされています。構成のなかで意識したいのは結論を最初に書くことと、具体例を添えることです。

PREP法と呼ばれる文章構成を取り入れるのも効果的です。

これらの順で記述することで、志望動機の説得力が増すでしょう。

②コンサルをやりたい理由

なぜコンサル業界を志望するのかを、自分の言葉で的確に説明できるようにしましょう。ただ、憧れたから、かっこいいからという理由では、業界についてきちんと理解していないと思われてしまい、選考を進めることは難しくなります。

また、「多くの企業の問題を解決したいと思ったから」というのもやや不十分です。問題を解決するというのは、コンサル業界以外でもできることだからです。より自分の考えを深めるためには「なぜ」を5回繰り返して自分に問いかけてみることで、考えが深掘りされて本質的な真因に辿り着くことができるでしょう。

③その企業を志望する理由

「なぜその企業を志望するか」が、志望動機で一番伝えたいポイントです。

コンサルは、戦略系、総合系、IT系とさまざまな分野があり、企業ごとに強みを活かしながらクライアントの問題を解決しています。コンサルのなかでも、なぜその分野に興味をもったのか、具体的に携わりたい業務にはどのようなものがあるのか、自分の考えを細分化していくことで、志望企業を選んだ理由が明確になるでしょう。

その企業でしかできないことや、その企業を志望した特定の理由が伝えられると採用担当者に入社したいという意欲が伝わります。

④企業に貢献する具体的なイメージ

志望動機の文末では入社後のビジョンを伝えましょう。企業側は志望理由のなかで、学生が入社後にどのような活躍をしてくれるかまで知りたいと考えています。志望動機の締めくくりで「入社後にどんな働き方をするのか」「どのように貢献できるのか」という働く姿をイメージさせられると、熱量が伝わるでしょう。

前向きな表現を取り入れて、言い切るイメージで自分の強みを伝えると、企業側もあなたを採用するメリットを実感できます。今の自分が描く将来像や、今の自分のスキルでできること、今後優先的に取り組みたいことを考えて、貢献する姿を盛り込みましょう。

志望動機の締めは、熱意をアピールする重要な部分です。詳しい考え方やコツを知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。
志望動機の締めくくり例文13選！ そのまま使えるテンプレも紹介

コンサル業界の志望動機で伝えるのは避けたい内容

どんなに入社したいという気持ちが溢れていても、コンサルの志望動機で盛り込むべきではない内容もあります。志望動機は、自分を採用することのメリットを企業に伝える部分でもあるので、学生だけが得をするような印象につながる文章は避けましょう。

ここでは、コンサル業界の志望動機として適切ではない3つの内容を取り上げます。すでに志望動機を作成している人は、見直す観点としても参考にしてくださいね。

好待遇な労働条件を魅力に感じる

コンサル業界は、給与水準が高く、労働条件が好待遇といえます。就活の軸を年収が高いことに置いている人もいるでしょう。若いうちから高収入が欲しいという人にとっては、コンサル業界は魅力的ですが、そのことを志望動機に入れるのはおすすめできません。

正直に話せば印象はよくなるといわれることもありますが、伝え方を間違えると「この人は自社よりも給料が高いところがあればすぐに転職してしまうかもしれない」と思われるでしょう。

志望動機の軸が労働条件だけでは、深堀りされたときに答えに詰まってしまうので、それ以外の軸を志望動機にするようにしましょう。

セカンドキャリアへの発展性がある

コンサル業界は離職率が20％程度と、一般企業の離職率と比べると高くなっています。次のキャリア実現に向けた自主退職が多く、自分の経験を活かせる場でさらに高みを目指したいという前向きな理由がほとんどです。

そのため、1つの企業に定年まで居続けるという文化がなく、転職がしやすいのもメリットといえます。しかし、そのような業界の特徴があるからといって、転職を前提とした志望動機は望ましくありません。

また、やりたいことがわからないからとりあえずコンサルを志望するというのは、採用担当者にマイナスのイメージを与えるので避けましょう。

洗練されたイメージをもっている

コンサル業界は丸の内や六本木などの一等地にオフィスを構えていることが多く、ホワイトカラーの代名詞的存在といえます。また、一流大学を出た人も多く、華々しいキャリアのイメージがあるでしょう。

知的でかっこいいイメージに憧れをもつ学生も多いですが、そのような志望動機が面接官に響くことはありません。また、イメージだけで志望しており、業界や企業に対する理解度も低いと思われてしまうので、志望動機に使うのは避けましょう。

コンサル業界の志望動機例文12選

ESや面接で使えるコンサル業界の志望動機について、例文を用いて解説していきます。

志望理由やコンサルの分類ごとに12種類の例文を紹介していきます。ここで紹介したものは、現在作成している志望動機のブラッシュアップや、内容を考えるうえで参考にしてくださいね。

志望理由別の志望動機例文

コンサル業界を志望する理由を中心にアピールしたい人は、まずどのような理由でコンサル業界を志望しているのかを述べましょう。その後、そのように考えるに至ったエピソードや入社後に活かせる経験を伝えると、具体性が増します。

コンサルを志望する理由に挙げられることの多い5つの志望理由別に例文を紹介します。まだ志望動機が思い浮かばないという人はこれから作成する参考にしてみましょう。

例文①コンサルだからできることをしたい

例文②企業の特徴に魅力を感じた

例文③過去の経験を活かしたい

例文④コンサルの仕事に憧れがある

例文⑤調査や研究をおこないたい

コンサルの種類別の志望動機例文

コンサルは種類ごとに強みとする分野が異なります。自分の志望する企業の分野に合わせて、志望動機を作成することで、なぜその分野のコンサルに興味をもっているのかが明確に伝えられるでしょう。

企業が強みとする分野に興味をもった理由や、過去の経験で関連性の高いエピソードを盛り込むようにしましょう。

例文⑥戦略系コンサル

例文⑦総合系コンサル

例文⑧IT系コンサル

例文⑨シンクタンク系コンサル

例文⑩ハンズオン系コンサル

例文⑪中小企業向けコンサル

例文⑫業界・業務特化型コンサル

コンサル業界以外も受けたいけれど、志望動機の書き方がわからない……という人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。志望動機の書き方を基本から解説しています。
「志望動機が書けない」から確実に卒業する3ステップ｜例文付き

コンサル業界に求められる力をアピールした志望動機で選考を突破しよう！

コンサル業界はやりがいを感じやすく、学生からの人気があつまる業界です。実際の業務では粘り強く課題に取り組む実直な姿勢があり、企業を支える縁の下の力持ちといった存在でもあります。

コンサル業界の志望動機では、仕事内容や業界の特色を踏まえて、企業が求める力を兼ね備えていることをアピールするのが選考通過のポイントです。

自分の強みが入社後に活かせることを論理的にアピールする志望動機を作成して、採用担当者の目を引くようにしましょう。作りこんだ志望動機で、自信を持ってESや面接に臨みましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

＞ メッセージを読む