ライスケールは性格適性検査のなかの一部で使われています。

解答が嘘ではなく一貫しているかどうかを判断する指標になります。

企業としては嘘をつく社員、ごまかす社員は困りますので正直に回答しているかどうかをみることは大切です。

深く考えすぎずに誠実に答えることが重要

性格適性検査では性格、行動傾向、職場環境への適応力などをみています。

あまり深く考えすぎずに、誠実に答えると良いと思います。

簡単に言うと「嘘をついているか、ついていないか」や「やや優等生を演じすぎているところがあるか」といったところを判断するものです。

つまり、ちゃんと本音が出せているかどうかをみることです。

欠点があっても大丈夫！ ありのままの自分を見せよう

ライスケールでは変に格好つける必要も、緊張する必要もありませんので「良い人を演じない」で普段通りにやっていただくのが一番です。

多少の短所や弱さがあっても、それ自体はおかしくありません。

「一度も嘘をついたことがありません」といった質問に「はい」と答えたら、それは疑わしいだろうということになります。