「既卒3年以内」という言葉は、2010年のリーマンショックや、2011年の東日本大震災と新卒市場に深刻な影響があった出来事の際にできた言葉です。

この時期、内定取り消しなどが問題となり、厚生労働省が翌年以降、前年度に内定が決まらなかった人たちにも、今年度の新卒者と同じように扱ってください、という流れを作りました。

これにより、ハローワークなどでは、新卒の人だけでなく卒業後3年以内の人まで、新卒向けの求人に応募できる流れができました。

一方、民間の求人情報サイトでは、「既卒」ではなく「第二新卒」という言葉が使われ、第二新卒用の採用サイトや枠が設けられるようになりました。

これは、経験の浅い若い人を、卒業した人として新卒と同じように採用するという動きとして始まったものです。

現在は売り手市場であるためチャンスが多い！

しかし、現在は売り手市場が5年ほど続いていると言われています。

求人も豊富にあるため、「既卒」という立場をそれほど気にする必要はないというのが正直なところです。

中途採用向けの求人にも応募できますし、「既卒も可」と書いてあれば新卒向けの求人を受けられる可能性もあります。経験者採用でなければ、未経験の若い人材を求めている企業も多いです。

就職活動市場で既卒として新卒枠に応募が可能なのは、一般的に卒業後3年以内が目安です。

厚生労働省の指針にもとづき、多くの企業が3年以内の既卒を新卒と同様に扱うことで、採用の機会均等を確保しているためです。

有利な時期を活かすための戦略的な活動をすぐに始めよう

私の過去の支援でも、卒業後1年目はまだ新卒枠に近い形で応募できる有利な時期にいると伝えてきました。

3年を過ぎた場合は、既卒期間の具体的な活動やスキルを中途採用向けの職務経歴として整理する必要があります。

3年以内という期限を意識し、新卒の熱意と既卒の計画性を両立させた戦略的な活動を今すぐ始めてください。3年目以降は、「どういうことをしたか」という実績が問われてきます。