「TOEICが〇〇点以上あれば大企業応募で有利になる」といった他者からの評価を期待するよりも、「自分は英語を使ってどんな仕事をしたいのか」「そのためにどのくらいの英語力が必要なのか」と自分軸で考えることが大切です。

まずは、自分の進みたい方向をはっきりさせましょう。

英語力を目的ではなく手段として捉える視点が重要

また、英語力が高くても実務で苦労するのは、母語でできないことは、外国語ではさらに難しいという点です。外国語で読める文書や書籍のレベルは、母語での読解力を超えません。

つまり、TOEICスコアはあくまで総合評価の一部にすぎないということです。

とはいえ、努力し、真剣に取り組んだことは必ず評価されます。質問者さんが「英語の勉強を頑張ってみたい」と思ったこと自体、とても素晴らしいことです。

就活では、企業規模によって応募倍率が大きく異なります。リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」によれば、従業員5,000名以上の企業は0.42倍、1000～4999名規模の企業は1.08倍です。

大企業とはどの従業員規模を想定しているかによっても、アドバイスは変わります。英語力を伸ばすことと、どんな企業でどんな仕事を目指すかは、いったん切り離して考えてみると、進路がより明確になると思います。

外資系の企業や、業務上英語が必須である会社や職種でなければ、TOEIC の点数はなくてもまったく問題ありません。英語が必要ない会社であれば、何点あっても特に有利にはなりません。採用側からすると「ふーん」くらいの反応です。

不安であれば990点（満点）くらいあれば、「英語が得意なんだね」と目が止まる可能性はありますが、それだけです。

今600点台のスコアを800点台に上げるために時間と労力を投下するのは、コストパフォーマンスが悪いです。

その時間があるなら、業界研究や自己分析、面接練習に注力したほうがよほど効果的と言えます。

TOEICのスコアが役立った経験は好印象につながる

ただ、英語の点数があり、かつ「その英語を使って実際にこういう活動をしていました」という経験がセットであれば目立ちます。

点数そのものよりも、活動の実績がその人の人間性や「実際に英語を使える人」という印象につながるからです。

実際の活動がないのに点数だけで有利になることは、ほぼないと思ってください。

TOEICの点数があっても実際には使えない人は沢山いることを、企業側はわかっています。点数アップだけに時間を使うより、ほかの対策に注力しましょう。