基本的には、提出時点で発行可能な直近のものを用意すれば問題ありません。

大学院1年生であれば学部の成績証明書、あるいは前期分が出ているならそれを含めたものになります。

企業側は詳細な成績の比較をして優劣をつけるというよりは、きちんと在籍しているか、どのような科目を履修しているかといった傾向を確認する意図が強いといえます。

そのため、「次の成績が出てからの方が良いのではないか」と悩んで提出を遅らせる必要はありません。

ビジネスにおいては、完璧なものを時間をかけて出すよりも、今あるもので最善を尽くすスピード感が評価される場面が多々あります。

スピード感重視！ アピール材料が増えたときは後から提出しよう

最新のものがないからといって提出を遅らせる必要はなく、手元にある最新のものを速やかに提出することのほうが重要です。

ビジネスにおいてはスピード感を持って対応することが評価されます。悩まずに今あるものを出してください。

もし後から最新の証明書が発行され、成績が良いなどのアピール材料になると判断するなら、「新しいものが発行されたので差し替えましょうか？ 」とその時に提案するのが良いです。

提出期限を守り、迅速にレスポンスを返すことが、あなたの志望度の高さや仕事への姿勢を伝えることにもつながります。

あまり難しく考えすぎず、事務的に処理してしまってかまいません。

就活で出す成績証明書は、現時点で発行可能な最新のものを提出するのが一般的です。

大学院1年生の前期の期間であれば、学部卒業時までの成績のみですし、前期の成績が確定していれば、学部の成績と、大学院1年生の前期までの成績が含まれたものを提出します。

何か事情について聞かれることがあれば、体調を崩した時期があったことを伝えたり、学会発表や論文などのアピールできることをアピールするなどをおこなってみたりするのも良いです。

ただ、成績が良くなかったからといって、企業は成績で判断したり、評価するわけではありません。

得意科目や苦手科目もあるでしょうし、卒業見込みの単位さえ取得できていれば、成績に関しては、そんなに問題視されることはないでしょう。

発行に時間がかかるため早めに準備しておくことが提出遅れを防ぐ

成績証明書に関して提出を遅らせたり、調整することは得策ではありません。発行にかかる日数を確認し、求められたら速やかに提出しましょう。

複数枚を事前に発行しておくと手続きの手間もかからずにスムーズです。