20代後半、周りが転職し始める時期ですね。

結論からいうと、まったく遅くありません。むしろ29歳～32歳前後は、転職市場で最も評価されやすく、企業が採用したいと考える絶好のタイミングです。

私自身も32歳で初めて転職しましたが、遅いとは感じませんでした。

この年次になると、任される領域が広がり、自分の強みも見えてきているはずです。企業側も伸び代と即戦力性の両方を期待できる、非常にバランスのよい時期だととらえています。

未経験への挑戦は覚悟を持って

この年次で求められるのは、後輩育成の経験や、小さくてもよいので自分でオーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験、業務改善の実績などです。

これらを自分の言葉で語れれば、十分に評価されます。

ただし、未経験職種に挑戦したい場合は、この時期がラストチャンスに近いと考えてください。

一時的に年収が下がることは避けられないため、条件を落としてでも挑戦したいことなのかを一度フラットに考える必要があります。

年収維持とキャリアチェンジの両方を狙うのは難易度が高いため、覚悟を持って決断しましょう。

即戦力として活かせる仕事であれば、社会人７年目は決して遅くありません。むしろもっと経験があってもいいくらいです。

未経験よりも「経験をどう活かすか」が問われるタイミング

一方で、まったくの未経験職種への挑戦は、あまりおすすめではありません。転職の王道はこれまでの経験を活かすことです。

人手不足の分野であれば採用の門戸が広がる可能性はありますが、どんな仕事にも適性があります。現職で発揮してきた強みや適性が活かせる仕事こそ、次の転職先としておすすめできます。

また、転職では人脈からの声がけ・リファラル採用が意外と多いものです。厚生労働省令和４年度雇用動向調査では、転職時の入職経路は、民間求人広告が33.2％、人脈・縁故が23.5％、ハローワークが19.2％という結果が出ています。

そのため、日頃から自分の仕事ぶりを知っており、転職を考えたときに相談に乗ってくれる人とのつながりがあるかどうかが重要になります。特に同年代だけでなく、年長者とのつながりが、自分の視野も広げてくれます。

今後のキャリアチェンジや転職成功に備えたいのであれば、意識的に人とのつながりを広げていくことが役立つでしょう。