入社二年目で仕事を辞めたとしても、キャリアへの影響はほとんどないといえます。半年程度での退職や三か月での退職でなければ、二年目での退職であっても特段の問題は生じません。

ただし、二年目で退職した理由を適切に説明する必要はあると覚えておきましょう。一般的には、「一年間勤務してみた結果、自分に適しているかどうかを判断した」といった趣旨で説明すると良いです。

加えて、どの点が自身に合わなかったと考えているのか、そして今後どのような業務に取り組みたいと考えて転職を希望しているのかを整理して伝えることが望ましいと考えられます。

どう辞めたとしてもまったく悪く思われずに退職するのは難しい

退職する場合、どのような辞め方であっても、周囲に何かしらの印象は残るものであり、まったく悪く思われずに円満に退職することはあまり多くありません。

例外として、配偶者の転勤に伴う退職のように、やむを得ない理由がある場合には問題とされることはないでしょう。だからこそ、なぜ辞めるのかを明確にしたうえで、最後まできちんと業務に向きあうことが必要です。

本来は三年や五年など、一定期間はその職場で仕事をし、スキルや経験を培ってからステップアップするのが望ましいです。

ただし、一年間働いてみて仕事内容が自分の思うようなものではなかったというのであれば、職場に迷惑をかけないような形で退職しても良いでしょう。

新卒入社であれば、おそらく一回目の転職であるケースが多いため、一回目であれば許容範囲だと考えられます。

しかし、これが繰り返され、次の会社もまた一年で辞めるというようになると、経歴に傷がついてしまう可能性も否定できません。

実際のところ、三カ月で辞めてしまうような人もいるなかで、1年頑張ったという点は評価されるポイントでもあるのです。

面接では必ず前向きな理由に変換しよう

実際に転職をする際は、退職の理由をネガティブな内容で伝えることは避けましょう。たとえば、職場の批判や人間関係の悪さなどといった伝えるべきではありません。

前向きな理由に転換して、退職理由を伝えましょう。

「今後のキャリアや将来性を考えたときに、自分の目標と異なったため方向転換したい」「将来的に目標や夢があるため、御社の事業において現職で培った〇〇を活かしたい」のような理由が理想です。

前向きな言い方ができると、印象は大きく変わってくると覚えておきましょう。