「準社員」には明確な定義がなく、企業によって待遇が大きく異なるため、一概にはいえません。正社員と同様に支給されるケースもあれば、少額の寸志程度のケースや、まったく支給されないケースまでさまざまです。

求人票に「賞与あり」と書かれていても、「給与の何カ月分」という実績があるのか、数万円程度なのかをしっかり確認する必要があります。

賞与と同様に、昇給や評価制度が整っているかも重要なチェックポイントです。

面接では前向きな姿勢で質問すれば問題ない

面接で聞く際は、「長く働きたく、働き方や生活設計を立てたいので、準社員の賞与や昇給の基準について教えていただけますか？ 」と前向きな姿勢で質問しましょう。失礼にはなりませんので、遠慮なく確認することをおすすめします。

準社員でもボーナスは支給される可能性がありますが、ボーナスの有無は企業によるものです。また、支給がある場合も、金額は企業ごとに大きく異なります。

そのため、求人票での確認が必須です。準社員は法律上の明確な定義がないため、待遇や労働条件が企業の裁量に委ねられています。正社員とは異なる賞与規定が適用されることが一般的です。

私の過去の支援でも、求人票で「賞与あり」を確認し、面接では「御社の準社員制度における賞与の算定基準は、正社員と比較してどのような基準で決定されますでしょうか」と質問するように案内してきました。

制度の詳細まで確認し、安定した生活設計をしよう！

質問により、支給の有無だけでなく金額の規模感まで具体的に把握できます。

具体的な制度の詳細まで確認することが、準社員として安定した生活設計をするための鍵です。