就活をきっかけに発達障害に気づくことはありえます。

学生時代は先生から生徒への一方的なコミュニケーションが中心で、特性がわかりづらいものです。

一方、就活や会社では双方向のコミュニケーションが非常に多くなります。そのため、「あれ、今までうまくいっていたのに」と、自身のコミュニケーションに変化を感じて気づく場面は多いです。

仕事をし始めてから「やはりそうだった」という人もいるうえ、就活でのストレスや人間関係の変化がきっかけで気付く人もいます。

合理的配慮が必要な場合のみ企業に伝えれば問題ない

もし、その特性によってご自身が不自由さやつらさを感じているのなら、まずはメンタルクリニックなどで検査を受けてみることをおすすめします。発達障害に限らず、結局、本人が特性を持っていても、不自由でなければ障害とは認められません。

企業に伝えるべきかどうかに関して、障害者採用枠で受けるのでなければ、伝える必要はまったくありません。自分が発達障害ということを周囲に理解してもらい、合理的配慮を必要としているかどうかによって判断してください。

特別な配慮も理解も不要なら、一般枠では伝える必要はありません。

就職活動という慣れない環境やタスク管理の負荷のなかで、発達特性や苦手さに気付くことはあります。

就活では、情報処理と複数タスクの並行管理に関して、高いレベルの能力が必要です。そのため、普段の生活では問題なかった特性の偏りが、ストレスや苦手さとして顕在化しやすくなります。

自分が発達障害かもしれないと不安を感じた場合は、一人で抱え込まずに専門家への相談してください。

特性を把握して、具体的な対策を練ろう！

不安を感じた場合の行動は以下の通りです。

まず特性の把握として、自己分析で苦手なことと得意なことを明確にし、リマインダーの徹底活用など、スケジュールの具体的な対策を講じます。

次に専門家への相談として、一人で抱え込まず、大学の学生相談室などで相談し、特性への理解を深めましょう。

また、診断を受けても企業へ開示するかどうかはあなたの自由です。開示する場合は、合理的配慮を求め、障害者採用枠で就活をするという選択ができます。

焦らず自身の特性を理解し、そのうえで効果的な対策を講じることが成功への道です。