手遅れと思ったのなら、それを考えている暇はありません。今すぐ、この瞬間から動いてください。まだインターンに行けるところもありますし、情報解禁はまだこの先です。

決して手遅れという時期ではありません。

就活は自己分析から！ 何がしたいか得意かをまず見つけよう

何から手をつけて良いかわからない場合は、就活の第一歩である自己分析から始めましょう。

自分が何ができるのか、何がやりたいのかを知ることが重要です。自己診断ツールなども活用し、自分の強みや興味関心を把握したうえで、それを活かせる業界や仕事を絞り込んでいくのです。

スケジュール感としては、急いで9月中に自己分析とある程度の企業情報収集を終え、インターンや情報解禁の時期に向けて動けるようにしてください。

大学3年の9月スタートは、決して手遅れではありません。ここからは広げすぎない設計と毎週の成果物を重ねるのが最短です。

最短ルートは最初の2週間で土台を固めること

まず、最初の2週間で土台を作ります。

1～3日目で素材づくりとして、学業・活動・私生活の3領域から成果エピソードを各2件、STAR方式で300字に整えます。

4～5日目で業界地図を作り、「興味×稼ぎ方×働き方」で10業界を俯瞰し、志望群を3つに絞ります。

6～7日目でエントリーシート（ES）テンプレ（自己PR・ガクチカ・志望動機の骨子）を作成しましょう。

8～10日目でWebテストの主要方式を特定し、1方式に集中演習しておきます。

11～14日目でOB/OG訪問を最低2件程度は実施、学内・SNS・OB/OG検索を活用して、志望群ごとに現場情報を取得します。

10月～11月は秋冬インターンシップ・本選考直結の会社説明会へのエントリーを増やし、週あたりES提出3～5本、模擬面接1本を目安に回転させます。

量の目安は、志望群3×各10社で30社前後が現実的です（もっと少なくても構いませんし、業界など志望の領域によって変動するでしょう）。

各群に本命・準本命・実力試しを混ぜ、序盤は実力試しで受験経験を積んでから本命へ臨むようにするのがおすすめです。

毎週の振り返りでは、ES通過率・面接合否の理由仮説・次週の修正1点を必ず記録し、改善をループさせます。

スケジュール感が不安でも、今週の提出本数、来週の模擬面接予定、月末までのOB訪問数という短いKPIに落とせば、9～12月で十分に巻き返せます。