統計的なものを調べたのですが、やはり最近は人手不足で早期内定という傾向はずっと続いていますので、8月だと、もう85〜90%くらいは内定が出ているという統計が出ています。

ですから、手遅れという言葉は変ですが、全体的に考えると、ずっと就職活動をしていたのであれば、スタート時期が遅くない場合でも、遅い人であるというのは間違いないかと思います。

しかし、今何か問題があるのではないかと振り返っているようですが、自分一人で振り返らないでいただきたいなというところが気になっています。

キャリアコンサルタントの人などと二人三脚であれば、その指導に従っていただきたいのですが、ずっと内定が取れない、おかしい、おかしいということで一人で悩んでいないかという点が重要です。

一人で悩まず専門家と二人三脚で乗り越えよう！

必ず誰か、できれば専門家の人と相談しながら考えていただきたいと思っています。ちなみに、この状況が深刻かと言うとそうでもありません。

今は内定が出すタイミングがものすごく早くなっているというのもありますが、8月に入ったとしても秋くらいになっても就職活動は続いていくものだからです。

本来はそれくらいで問題ないものだったはずなので、そこまで深刻にはならないでください。

社会のほうが早期に就職を始めて、内定も出していくという風に変わってしまった結果、8月にもらえないと遅いという風になってしまっただけです。

統計上、遅い部類に入るかもしれませんが、焦ることなく客観的な視点を取り入れて、活動を見直すことに集中することが重要です。

8月時点で内定がなくても挽回は可能です。多くの企業が内定辞退の補充や秋採用をおこない、地方拠点を持つBtoBメーカーや専門商社、IT中堅、インフラ系子会社、学校法人・医療法人の事務などは採用が続くからです。

今の時期は原因の切り分けと一点集中の修正が結果を左右する

まず自分のボトルネックを「エントリーシート（ES）が通っているか？」、「Webテストで止まっているか？」、「一次面接で落ちているか？」、「それ以降の面接で落ちているのか？」に分解し、最も落ちている段で対策を集中させます。

ESは過去通過した型に統一し、提出前に第三者レビューを必ず通すようにしましょう。
Webテストは受験形式と出題領域を絞って毎日短時間の反復に切り替え、模試は解き直しを重視します。

面接は録画練習で間を詰め、逆質問は「配属後の1年目のイメージ」、「評価の観点」、「配属先の組織課題」などの三点から具体に聞くと意欲が伝わります。

応募は第一志望群を維持しつつ、同業界の隣接職種と地方案件にも母集団を広げ、週あたりの応募・面接数を数値で管理するとペースが維持しやすいです。

心身が消耗しやすい時期なので、睡眠と運動習慣を崩さないことも、パフォーマンスに直結します。