新卒で入社された場合3年以内の離職率は3割程度であり、これは景気にかかわらず一定しているデータです。

つまり3年程度で次のステップに進むことを決断する方は少なくありません。

新卒の3年目であれば世間的にはまだ第二新卒といった枠で、十分な若手として見なされます。そのため、異業種への転職も十分に可能です。

これは年齢的な柔軟性があるからこそ得られるチャンスだといえます。

ゼロからのスタートに備えて覚悟を持って臨むことが重要

ただし異業種ではこれまでの経験が直接生かせないことも多いため、キャリアをゼロからスタートする覚悟が必要になるかもしれません。

研修や場合によっては収入面も初期の段階に戻る可能性があります。

今までやってきた経験を生かせるのであれば、それに乗っかった評価があると思いますがまったく初めてであれば、研修からスタートするかもしれないからです。

自身の目指すキャリアとそれに対して支払うコストを比較し、覚悟を持って挑戦するのであれば異業種への転職は十分にありな選択肢です。

入社3年目での異業種転職についてですが入社3年目であれば、まだ20代の人が多く異業種への転職は十分に可能でありむしろありだと思います。

若いうちだからこそチャレンジできる業界や職種もあります。

前職で培ったスキルを活かせるか棚卸しが重要

大切なのは3年間を無駄な時間だったととらえるのではなく、前職で培ったビジネスパーソン経験やスキルが異業種でも活かせるものとして棚卸しをすることです。

そのうえで転職先でどのようなキャリアを築きたいかをしっかり見すえることができれば、積極的にチャレンジしてほしいと思います。