Q
その他
女性
転職のブランクが半年ある場合、面接でどう理由を説明すべきですか？
前職を退職してから、気づけば半年ほどブランクができてしまいました。
この期間は資格取得の勉強や今後のキャリアを見つめ直す時間にしていましたが、いざ転職活動を始めると半年も空いてしまったことに不安を感じています。
やはりブランクが半年あると選考で不利になるのでしょうか？
また面接でこの期間の過ごし方を聞かれたとき、どのように説明すれば前向きな印象を与えられるでしょうか？
「ただ休んでいた」と受け取られないようにブランク期間をキャリアにつながる経験として伝えるコツや、企業が重視しているポイントについて専門的な視点からアドバイスをいただけると嬉しいです。
2人のアドバイザーが回答しています
質問日 :
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
半年のブランクは不利じゃない！ 過ごし方をポジティブに伝えよう
転職のブランクが半年あることについてですが、昔と違い最近は転職すること自体が不利になるという認識は薄れています。
転職活動は時間がかかり、労力のいることだという認識も広まっています。
ブランクを不利なマイナス面ととらえるのではなく「この半年間をどのように過ごしたか」をしっかりと伝えてください。
就活がうまくいかず時間がかかってしまったと正直に伝えるのも良いでしょう。
プライベートとの両立が好印象につながる
その期間に自己研鑽を積んだり、リフレッシュしたりとどのように時間を有効に使ったかを具体的に話せるようにしておくと良いでしょう。
面接官の立場からするとブランクの間に息抜きやプライベートの充実も図りつつ、就活を進めていたという話を聞く人のほうが長く働くうえでのワークライフバランスができる人だと好印象につながることもあります。
就活だけをしていたと意気込む必要はありません。
ブランクは成長につなげた準備期間として説明しよう
転職のブランク期間に何をしていたのかという点が、面接で必ず聞かれます。その期間をどのように使ったかによって評価は大きく変わります。
この方が資格取得の勉強に充てていたのであれば「次に向けてのステップアップのための準備期間」として説明しましょう。
たとえば「やりたいことが明確になり、必要な知識やスキルを身に付けるため、集中的に勉強していました」というように、将来への意欲と結びつけてポジティブに語ることが大切です。
この期間を目的意識のない「休み」と捉えられることを避けるべきです。
具体的な行動と意欲を伝えられれば理解を得やすくなる
ブランク期間の行動に意味を持たせ、その結果として「現在は貴社に貢献できる状態になっている」と伝えることができれば、ブランクが不利になることはないでしょう。
たとえばウェブデザイナー志望であれば、職業訓練校に通ったりポートフォリオを作成したりといった、具体的な取り組みを説明することが有効です。
その期間を自己成長の機会としてとらえ、具体的な行動と意欲を伝えることで面接官の理解を得やすくなります。
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