同業他社への転職を一定期間禁止する競業避止義務は多くの企業で定められていますが、その期間の妥当性は法律で明確に「何年まで」と定められているわけではありません。

裁判例では期間が長すぎる場合、たとえば2年を超過する場合に無効と判断されるケースが多く見られます。

2年間という期間自体は禁止される業務内容によりますが、雇用契約書で合意されている場合は有効と判断される可能性があります。

懸念があるなら例外を認められるケースはあるか確認しよう

この義務は企業独自の生産技術や販売ノウハウといった秘密情報が同業他社に流出することで、現職の企業が不利益を被ることを防ぐ目的で設けられています。

自身のスキルが企業の秘密情報に該当しないか、転職先でその情報が利用されることで現職に大きな不利益が生じないかを倫理的に判断することが重要です。

もし懸念がある場合は企業側に相談し、担当部署の違いなどを理由に禁止の例外を認めてもらうよう交渉することも検討しましょう。

同業他社への転職禁止（2年間）の項目については、法的に一律に効力があるという取り決めはありません。

しかし企業によっては就業規則などで定められていることがあります。

企業が同業他社への転職を禁止する背景には、金銭面や情報漏洩のリスクを防ぎたいという意図があります。

規定遵守で進めよう

もし誓約書などにサインをした場合は、リスクを負う可能性があります。

同業他社への転職が発覚した場合噂が広がるなど、今後のキャリアに悪影響を及ぼす恐れがあるため規定を守ることをおすすめします。