体調不良による急な欠勤は職場に予備の人員が少ない現状では、同僚や業務に大きな迷惑をかけることになります。

そのため月に1回の突然の欠勤であってもそれが毎月続くようであれば、職場で問題視される可能性があります。

頻度が高いと評価が下がる原因となり、職場の人間関係にも悪影響を及ぼしかねません。

計画的な有休取得と人事への相談で信頼を確保しよう！

対策として体調を崩しやすい時期やパターンが把握できているのであれば、有給休暇を事前に申請して取得することをおすすめします。

事前に休む日を伝えておくことで、職場側も業務の調整や引き継ぎの準備ができます。

月に2～3回の欠勤がある場合は計画的な休暇取得を心がけるべきです。体調面での不安が深刻であれば一度上司や人事部門に相談し自身の状況を丁寧に伝え、理解とサポートを求めることが大切です。

医師の診断書を提出するなど、状況を明確にすることで職場の信頼を得やすくなるでしょう。

体調不良での欠勤についてですが月に2〜3回休むとなると、およそ週に1回のペースで休んでいることになり周囲からは「なぜ休むのだろう」という疑問を持たれる可能性があります。

有給休暇を取得する権利はありますが、頻繁に休む場合は査定にも響きます。

自身の体調不良について病院に通っているか、持病があるかなどを明確にし診断書などを提出したうえで、上司や人事に相談することをおすすめします。

状況によっては働き方を変えることも検討しよう

診断書があれば会社側も状況を理解しやすく、働き方について考慮してもらえる可能性があります。

治るものなのかそうでないのかによっても今後の働き方を考える必要が出てきますので、まずは正直に相談し理解を得ることが大切です。