宅建を持っていることは知識があることの証明となり、選考では多少有利に働くという認識です。

しかし、資格を持っているだけですべてがうまくいくわけではありません。採用では、本人の人柄や「会社に入って何をしたいか」という意欲がメインになるからです。

資格はあくまでポテンシャルを示すツールの一つであり、それだけで合否が決まるわけではないと理解しておきましょう。資格取得だけに時間をかけすぎず、自己分析や企業研究にもバランスよく時間をかけることが重要です。

資格取得のプロセスは行動力や継続力のアピールになる

宅建を効果的にアピールするためには、単に資格の有無を伝えるだけでなく、資格取得に至るまでの努力のプロセスや継続力を、志望動機と結びつけて伝えることが重要です。

「どうして宅建を取ろうと思ったのか」「志望する業界と結び付くのか」「どのように努力したのか」といった具体的なエピソードを話すことで、粘り強さや計画性を評価してもらえます。

この過程から得られた学びや姿勢を、入社後に仕事で活躍できる人材であることの証明とするようにしましょう。

無双というのは、少し無理があります。

もちろん、自己管理力能力があり、計画立てて目標を達成できる人だというアピールにはなりますが、資格取得だけをアピールするのは避けましょう。「資格を持っている事実以外にアピールするところがない」と受け取られかねないからです。

企業は「なぜその宅建を取ろうと考えたのか」というストーリーを見たがっています。資格取得と採用先の業務を結び付けたうえで、取得のプロセスや入社後の活かし方を語りましょう。

「宅建取得で修得した専門知識や目標達成力を応募した企業でどう活かすか」を一本の線で結び付けることができれば、これはある意味無双になるはずです。

宅建は金融業界や不動産業界で役に立つ

私も宅建を取得しており、知識を金融機関の仕事に役立てています。

もし、金融業界を受けるのなら、宅建は非常に役立つ資格です。さらに大手の不動産会社では、宅建を持っていれば一次・二次の面接をパスできるところもあります。

無双とまではいかなくとも、ぜひアドバンテージを活かしてみてください。