8月以降の就活にはいくつかの特徴があり、巻き返しは十分可能です。まず、時期的に採用を継続する企業が増えてきます。

また、ITやメーカー、専門職の採用では秋採用があることや、内定辞退が発生した企業が業界を問わず追加の応募を開始することもあります。

通年採用を公言している企業を狙うのも一つの方法です。この時期に優先すべきことは、応募先の絞り込みと書類をすぐに整えて応募していくことです。

説明会に時間をかけるより、エントリーシート（ES）や履歴書を早く仕上げて応募するほうが確実にチャンスにつながるでしょう。

採用中の企業に焦点を当てて短期間で進めよう

そして、スケジュールを短期型に切り替えることが大切です。1〜2週間単位で応募、面接、振り返りといったサイクルを作り、選考スピードの早い企業に対応していくべきです。

秋採用を公表している大手や準大手、通年採用のIT・専門職、内定辞退が出やすい中堅メーカーなどが狙い目です。短期型に切り替えて行動先行型で進めていけば、うまくいくでしょう。十分巻き返しできる時期だととらえ、集中して取り組みましょう。

研究が忙しいなかでの就活、本当に大変ですよね。周りが次々に内定をもらう時期だからこそ、焦りが大きくなるのも無理はありません。

しかし、8月スタートでもまだ間に合います。

「主要企業は終わっている」という話は確かに耳にするかもしれませんが、採用は夏〜秋にかけてまだまだ動く企業が多いのが実際のところです。

迷って動けない気持ちも分かりますが、動かないと何も始まりません。まずは動きましょう。

やることは、2つだけです。

まずは、自分がどんな業界、仕事をしたいのか明確にすることです。ここがブレると、応募しても志望動機が書けずに止まってしまいます。

そして、今募集している企業をとにかく見てみることです。リクナビやマイナビ、就活エージェント、逆求人サイト、合同説明会（夏〜秋も実施多い）があります。迷うより、まず見るだけでも一歩進みます。

4ステップで採用へ！ 狙いやすさより納得度で選ぼう

8月スタートに向けてのスケジュール感は次のとおりです。

①業界・軸を決める（1〜2日）：完璧でなくても、「興味がある」「挑戦してみたい」で十分です。
②求人を集める（3〜5日）：動いている企業を一覧で見て、気になるところをピックアップしましょう。
③とにかく応募してみる（1週間）：就活は応募しないと何も起きないので、数社でもいいからまずエントリーしましょう。
④面接対策を短期で固める（同時進行）：研究、バイト、就活で忙しいと思うので、効率重視で準備すればOKです。

この流れで進めていけば、今からでも十分に秋採用へ間に合います。

あとお伝えしたいのは、狙いやすい企業を探すのは辞めましょう。なぜなら、狙いやすいを基準に選んで入社すると、1年後に辞めたくなる可能性が高いからです。内定の取りやすさより、「自分が納得できる会社かどうか」 のほうがずっと大事です。

応募の間口は広く持ちつつ、あなたが興味を持てる企業から優先していきましょう。