近年はフィードバックをしてくれる企業が増えているため、聞いても問題ないでしょう。

不合格になった会社なので、フィードバックを求めて「ダメです」と言われて印象が悪くなっても選考には影響しません。

不合格になった会社でも、好印象を残しておくことが大切です。

内定辞退が多くて「もう一度面接に来ませんか」と連絡が来るケースも過去に聞いたことがあるからです。

返事の有無で会社を判断できる！ 次の選考に活かそう

フィードバックを依頼してその手間をかけてくれないような会社は、どうせ人を大事にしない会社なので縁を切ってしまって良いと思います。

フィードバックをもらえるかどうかは、その会社が「人を大事にする会社か」を判断する試金石にもなり得ます。

もしフィードバックをちゃんともらえるのであれば、その会社はきっと人を大事にする会社です。

フィードバックをしてもらい、その内容を次の就職活動に活かしましょう。

失礼にはならないと思いますが、最近は不合格になっても理由は伝えませんというように、先に言ってくる企業が多いという印象があります。

説明会で言う場合もあれば、メールで言ってくる場合もありますが、そのような場合は絶対聞くことはできないと思います。

何も言ってこない場合は聞いてみるのは一つの手だと思いますけれども、返事が返ってくることは期待しないほうが良いでしょう。企業側にも守秘義務があります。

聞く姿勢は高評価！ 丁寧な表現で企業に尋ねよう

聞くこと自体は失礼ではなく、逆に聞いてきてやる気があるなと思われる可能性は高いと思います。

連絡をする際は、直接的に「フィードバックしてください」「なぜダメだったのか教えてください」ではなく「もし可能があれば教えていただけると幸いです」というように、丁寧に伝えれば教えてくれる可能性はあるかもしれません。