Webテストでのカンニングは絶対に避けるべきです。 企業側も不正対策に力を入れており、以下のような点から不正が発覚する可能性があります。

IPアドレスの違い（受検場所が頻繁に変わるなど）

極端な満点や高得点（特に一部科目だけ満点など）

回答速度（早すぎたり遅すぎたりする）

カメラによる視線の動き（下の方をちらちら見ているなど）

実力で入社するほうが後々苦労しない！

不正が発覚した場合は企業側から直接「不正です」と指摘されることは少なく、結果として選考で不合格となり不正が原因と気づかない場合もあります。

しかし不正が発覚すればそのグループ企業全体で、選考を受けられなくなるなどの大きなリスクを負うことになります。

ほかの学生が回答集などを使って受けていることへの不平等感を感じるかもしれませんが、不正で内定を得たとしても入社後に実力が伴わず苦労する可能性があります。

Webテストは形式を理解し、対策本などで学習すれば点数を伸ばせるものです。 自分の実力で入社し、そこで輝けるところを見つけることのほうが大切です。

Webテストは時間制限がありプレッシャーがかかりますが、SPIなどの種類を特定し公式問題集や対策本で繰り返し練習するしかありません。

言語や非言語（数学・図形・推論）で苦手な分野を重点的に克服し、時間内に解き終えるスピード感をトレーニングしましょう。

もしWebテストが絶望的に苦手な場合は、Webテストを課さない企業を探すという選択肢もあります。

カンニングはバレると思っておいたほうが良いですね。

今はWEBテストでも、友人なのかAI（人工知能）なのか、監視されている可能性が非常に高いと思うので、不自然な動きとか目の動きとかはバレる可能性は高いと思います。

たとえバレなかったとしても、その後の面接でWEBテストの結果と面接の様子との整合が測られない場合もあったりします。

そういうリスクを踏むのであれば、やはり正直にやったほうが全然良いでしょう。バレると思ってカンニングペーパーなどは使わないようにしてください。

疑いを持たれないようきちんと過去問で対策しよう

バレるシチュエーションとしては、企業もさまざまなウェブでデータを取っていると思います。

そのため、不自然な目の動きや不自然な挙動であったり、そういったところでAIは総合的に判断するんだろうと思います。

もう一つはテストの結果を企業が見たときに、想定しているよりも平均よりも高いなどの場合です。

「普通こんなにも点数取れないのにな」というのがあって、そこでおかしいんじゃないのかなって疑いは持たれる可能性があります。

即カンニングをしているかどうかというのはわからないと思いますが、疑いを持たれた状態のまま面接に行くと、やはりおかしいという先入観で面接が進んでしまう可能性があるのでやめたほうが良いと思います。

バレるともうその選考はアウトです。

こういうことをしたというのは当然社内で共有はされ、その情報がほかの企業に伝わるかもわからないうえ、どちらにせよリスクが大きすぎるため、カンニングはしないということが大事です。

おすすめの勉強法は過去問とか頻出問題集といったもので、たくさん練習を積んでいくことが大事です。独学で勉強するくらいなら、大学でやっている講座を取ったほうが良いと思っています。