面接で購読新聞・雑誌・愛読書などに関することを聞くのは、厚生労働省の指針において避けるべき事項とされています。これは、職業安定法に基づく公正な採用選考の観点からの倫理規定によるものです。

大阪労働局の就職差別につながるおそれのある不適切な質問例によると読書は特に個人の思想・信条や人生観・生活信条にかかわることであり、本来自由であるべき事項に含まれます。これらの情報は職務遂行能力とは直接関係がないため、質問することで就職差別につながる恐れがあるとされています。

倫理規定に違反しているため、本来であれば回答すべきではない質問だと思われます。

最近読んだ本や感銘を受けた本について聞かれる場合の狙いは知識量の査定ではなく、対象をどう読み取り、自分の行動や価値観に結びつけるかの思考プロセスや、関心領域の特定です。

ビジネス書でなくてもかまわいませんが、選ぶときは志望業界や職種に通じるテーマ性、自分の強み・課題に触れる示唆、読後に実際に試した行動の有無のいずれかを満たす一冊を伝えるとスムーズになります。

4点に分けて説明！ 本から影響された行動まで語ろう

答えるときは「書名と簡潔な背景→核心の要点を一つ→自分の解釈→行動への落としみという4段で60〜90秒に収めると、面接官が次の質問を投げやすくなります。

たとえば小説でも、「多様な立場の対話が問題解決を進める構造に気づき、ゼミでは議論前に論点メモを共有する運用を始めたところ、発言の偏りが減り、議論が深まったうえでも時間内に結論が出るようになった」といった行動に変換した実例を添えれば、十分に仕事力のアピールになります。

漫画やエッセイの場合も、印象的な一場面の要約に終始せず、自分の弱点（拙速・独断など）をどう補うかという学びに接続して語ると、単なる感想文から一段深い評価に変わります。

選書の幅はむしろ歓迎されるので、なぜ今それを選んだのかを明快にし、志望先の職務や今後の社会人としてのあり方との接点を結ぶことを意識してください。

面接で最近読んだ本や感銘を受けた本を聞かれるのは、単なる趣味の確認ではなく、あなたの価値観、学びの姿勢、思考の深さを知るためです。

必ずしもビジネス書である必要はありません。小説や漫画でも、語り方次第で十分にアピールにつながります。嘘をついてビジネス書を挙げて、深掘りされたときに答えに詰まるのなら、自分が本当に印象に残ったものを選びましょう。

また、会社や業界に関連づけられると強いです。たとえばチームワーク、リーダーシップ、新しい視点など、仕事に直結する要素を意識すると良いでしょう。

面接官が知りたいポイントとしては以下が挙げられます。
・知的好奇心：どんな分野に関心を持ち、どう学び取ろうとしているか
・価値観や人柄：その本から何を感じ、どう自分に活かそうとしているか
・自己表現力：限られた時間で自分の考えを整理し、伝える力
・成長意欲：本を通じて得た学びを、今後どう活かすか

3段落で構成！ 学びや自分との関連を入れ込もう

効果的な回答の構成としては、以下の3点を意識してください。

①本の紹介：最近読んだのは〇〇という作品です」
②心に残ったポイント：主人公が困難に挑む姿勢に感銘を受けました」
③自分への学び・仕事へのつながり：この経験から、挑戦を恐れずに取り組む姿勢が大切だと感じました。仕事でも新しい課題に積極的に挑戦したいです」

そして、以下のポイントを押さえた回答を心掛けましょう。

・本のジャンルよりも学びをどう語るかが重要
・自分の強みや志望動機にリンクさせると効果的
・正直に読んだ本を選びつつ、仕事に通じる要素を抽出する