アルバイト経験が有利になるかどうかは、あなたが応募したい企業が「何を求めているか」によって大きく変わります。

たとえば、体力を重視する企業であれば、引越しや土木関係の経験は「タフさ」の証明になり、非常に有利です。

一方で、コミュニケーション能力を重視する企業であれば、アパレルや飲食などの接客経験が、実務能力として高く評価されるでしょう。

大切なのは、志望先が求める人物像に合わせて、アピールする経験を選ぶことです。

ミスマッチ防止のためにも他のバイトへの挑戦も手！

学生時代にアルバイトをすること自体は素晴らしいことですが、重要なのは「そこから何を学び、どう企業で活かせるか」を振り返り、言語化することです。

もし、就職を見据えて戦略的に動くのであれば、一つのバイトに絞らず、あえて複数のアルバイトを経験（掛け持ち）してみることを強くおすすめします。

就職において一番怖いのは、「思っていた仕事と違った」というミスマッチです。

今のうちにいろいろな業界や職種に触れ、理想と現実のギャップを埋めておくこと。それは自分自身の適性を知るための、素晴らしい挑戦になるはずです。

飲食店のホールスタッフ経験は、就活において決して弱いものではありません。むしろ多くの企業が求める対人スキルや現場対応力をアピールできる、非常に強力な武器になりえると私は考えています。

また就活で有利になりやすいアルバイト経験というのは会社が求める人材像によってケースバイケースで、身も蓋もない言い方をすれば気にしても仕方がありません。

それよりも、自分がアルバイト経験で得た能力や気づいた物事について、就職希望先へわかりやすく魅力的に伝えていく努力をしていくのが良いと思います。

企業はすごい仕事やインターンをしていた学生を採用したいわけではありません。「入社後に活躍できる、再現性のある能力を持っているか」を見ているのです。

小さな目標と改善のメモがあなたのPRポイントになる

就活での伝え方として「ホールスタッフとして働きました」だけでは弱いですが、視点を変えて伝えることで魅力的なエピソードに変わります。

自分がその仕事のなかで何らかの働きかけをし、数字で表現できるような改善を成し遂げたことがあればそれを自己PRに加えていきましょう。

もしそのようなエピソードが思い浮かばなければ、今日から何か小さな目標を持ってシフトに入ってみてください。

「今日は、お客様全員に丁寧なあいさつをしてみよう」「新人の○○さんが動きやすいようにサポートしてみよう」など、毎回小さな目標を立てて実行して、どのような改善があったか、気づきがあったかもメモしていきましょう。

それらが積み重なれば、あなたオリジナルのPRポイントがたくさん生まれてくるはずです。