新卒から派遣社員として就業することに関して、本人が納得しているのであれば特に問題はありません。

まず派遣社員として働き、実績を積んでから正社員登用を目指すという提案を会社から受けているなら、それも選択肢の一つだと考えます。

新卒採用をしない企業に入れるのがメリット！  期限は設けよう

ただ、将来的に正社員を目指すなら、20代後半～30歳手前くらいまでには正社員になっておくことをおすすめします。

35歳を過ぎると、今までずっと派遣だった人が正社員で働きたいと言ったときにかなり厳しい状況になるからです。

職歴が派遣だけの人に対しては「これからも派遣で良いんじゃない？」と言われてしまうケースが多くあります。新卒では派遣社員を選んだとしても、30歳手前で正社員に移行するほうが正社員にはなりやすいです。

新卒採用をしていない企業に行きたい場合は、まずは派遣で入って社内の状況を知り、力を身に付けてから正社員登用してもらうといったメリットも考えられます。

ただし、最初のキャリアを重視する企業もまだ多くあることも留意しておきましょう。

新卒で派遣社員として働き始めることは必ずしも失敗ではないものの、キャリア形成において慎重な判断が必要です。

派遣のメリットは、企業との相性を見ることができる点です。派遣期間中に仕事内容や職場環境を体験でき、入社後のミスマッチを防ぐ効果があります。また、派遣会社の研修やキャリア支援を受けられることも利点です。

複数の職場で経験を積むことで、幅広いスキルを得られるのも良い点です。

さらに、紹介予定派遣を選べば、正社員登用の可能性があります。就職浪人よりは、働きながら経験を積む選択肢として有効です。

幅広い経験がメリット！ 一方収入や雇用は不安定になりやすい

一方でデメリットも明確です。派遣は契約更新が前提のため、収入や雇用が不安定になりやすい傾向にあります。また、正社員に比べて賞与や昇進の機会が限られます。

仕事内容も限定されやすく、責任あるポジションを求められにくい傾向もあります。特に「新卒で派遣社員だった」という経歴は、転職市場でマイナス評価につながる可能性があるため注意が必要です。

もし派遣を選ぶ場合は、紹介予定派遣や常用型派遣など登用につながる形態を選び、派遣期間中に成果を数値で示すことが重要です。さらにスキルアップを続け、職場で信頼関係を築くことが登用への大きな後押しになります。